از سوی معاون اول رئیس‌جمهوری صورت گرفت ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران معاون اول رئیس‌جمهوری، اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران را ابلاغ کرد. به گزارش مناقصه‌مزایده، اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران با امضای محمد مخبر؛ معاون اول رئیس‌جمهوری ابلاغ شد. هیأت وزیران در جلسه مورخ ۲۶ آبان ۱۴۰۰ […]
از سوی معاون اول رئیس‌جمهوری صورت گرفت
ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران
معاون اول رئیس‌جمهوری، اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران را ابلاغ کرد. به گزارش مناقصه‌مزایده، اصلاحیه آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران با امضای محمد مخبر؛ معاون اول رئیس‌جمهوری ابلاغ شد. هیأت وزیران در جلسه مورخ ۲۶ آبان ۱۴۰۰ و در راستای سیاست‌های دولت مبنی بر توانمندسازی و حمایت از شرکت‌های پیمانکار و ایجاد ظرفیت‌های شغلی جدید به‌خصوص در پیمانکاران بخش‌خصوصی و کمک به ماندگاری آنها در شرایط سخت اقتصادی و بیماری فراگیر کرونا و نیز بهره‌مندی مناسب از تجارب کاری شرکت‌های پیمانکاری قدیمی، با اصلاح برخی از مواد «آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران» موافقت کرد. به موجب این اصلاحیه، منظور از کارکنان، اعضای هیأت مدیره، مدیرعامل و پرسنل امتیازآور شرکت هستند که لازم است جهت امتیازآوری، دارای حداقل ۳۶ ماه سابقه کار مرتبط در شش سال گذشته منتهی به درخواست صلاحیت، مستند به بیمه و یا روزنامه رسمی در فعالیت‌های مرتبط باشند. درخصوص کارکنان امتیازآور، لازم است حداقل سه ماه از سابقه کار مفید و مرتبط آنها منتهی به زمان تشخیص صلاحیت در شرکت متقاضی باشد. برای شرکت‌هایی که برای نخستین‌بار درخواست تشخیص صلاحیت‌دارند و بالا‌ترین پایه درخواستی آنها پایه۵ است، امتیاز کارکنان آنها، صرفاً از طریق مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره کسب می‌شود. در مورد شرکت‌هایی که امتیاز تجمعی تجربه کاری آنها در ۱۵ سال گذشته احراز نشود و سابقه قدمت شرکت بیش از ۱۵ سال است، مشروط به اینکه هیأت مدیره و سهامداران آن تغییر پیدا نکرده باشد، به‌ازای هر سال مازاد بر ۱۵ سال در ۳۰ سال گذشته، ضریب افزایشی۴٫۰ به امتیاز کار تجربی اضافه می‌شود. حداکثر ضریب افزایشی متعلقه ناشی از این تبصره در سرجمع امتیاز، ۵٫۰ و فقط در یک رشته مؤثر خواهد بود. همچنین در سال‌هایی که ضریب ۱٫۲ مندرج در رابطه چهار با ضریب متوسط افزایش وزنی متناسب نباشد (بیش از ۱۰ درصد تفاوت داشته باشد)، میانگین ضرایب تعدیل ابلاغ شده مربوط به آن سال کار شاخص در سال‌هایی که قرارداد در آن جاری بوده، جایگزین ضریب Pk شود. گردش مالی، توان مالی جاری و توان مالی بلندمدت به میلیون ریال براساس یکی از اظهارنامه‌های مالیاتی چهارسال منتهی به زمان تشخیص صلاحیت شرکت که بالا‌ترین امتیاز مالی به‌روزآوری شده را کسب کند، ملاک عمل است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.