رئیس سازمان ملی بهره‌وری عنوان کرد پتانسیل بالای معدن در رشد شاخص بهره‌وری با خلق ارزش‌افزوده رئیس سازمان ملی بهره‌وری، عنوان کرد: بخش معدن پتانسیل لازم برای رشد شاخص بهره‌وری از طریق خلق ارزش‌افزوده بیشتر و تکمیل زنجیره ارزش را دارد. به گزارش مناقصه‌مزایده، میرسامان پیشوایی؛ در هشتمین مراسم جایزه ملی بهره‌وری معدن و صنایع‌معدنی […]
رئیس سازمان ملی بهره‌وری عنوان کرد
پتانسیل بالای معدن در رشد شاخص بهره‌وری با خلق ارزش‌افزوده
رئیس سازمان ملی بهره‌وری، عنوان کرد: بخش معدن پتانسیل لازم برای رشد شاخص بهره‌وری از طریق خلق ارزش‌افزوده بیشتر و تکمیل زنجیره ارزش را دارد. به گزارش مناقصه‌مزایده، میرسامان پیشوایی؛ در هشتمین مراسم جایزه ملی بهره‌وری معدن و صنایع‌معدنی ضمن اشاره به میانگین رشد مثبت بهره‌وری بخش معدن در ۱۰ سال اخیر، گفت: بخش معدن پتانسیل لازم برای رشد شاخص بهره‌وری از طریق خلق ارزش‌افزوده بیشتر و تکمیل زنجیره ارزش را دارد. وی افزود: این در حالی است که میانگین رشد این شاخص در بخش‌های دیگر(به جز کشاورزی) منفی به ثبت رسیده است. بنابراین دو حوزه معدن و کشاورزی توانسته‌اند تا حدودی کاهش نرخ رشد بهره‌وری در سایر بخش‌ها را جبران کنند. پیشوایی؛ تأکید کرد: تشکیل نرخ سرمایه ثابت از موضوعات راهبردی حوزه صنعت و معدن است. با این حال، متوسط روند شاخص نرخ تشکیل سرمایه خالص در بخش معدن منفی است که باید در سیاست‌گذاری حوزه معدن مد‌نظر قرارگیرد. وی ادامه داد: اگر در ماشین‌آلات معدنی سرمایه‌گذاری نشود قطعاً اثرات آن در سال‌های پیش‌رو این حوزه را تحت‌تأثیر قرار خواهد داد. بنابراین شاید یکی از سیاست‌های جدی دو سال آینده این است که نرخ تشکیل سرمایه ثابت در ماشین‌آلات معدنی مورد توجه قرارگیرد. وی یادآور شد: از آنجا که موضوع بهره‌وری فرآیند بسیار مهم است، ضمن حرکت به سمت تکمیل زنجیره ارزش باید در حوزه بهره‌وری فرآیند نیز اقدامات لازم را انجام دهیم و رقابت‌پذیری خود را در سطح جهانی حفظ کنیم. رئیس سازمان ملی بهره‌وری، ضمن اعلام اینکه نوآوری مهم‌ترین محرک بهره‌وری است، اظهار کرد: اهمیت به نوآوری نیز باید مورد توجه قرار گیرد. چرا که برای داشتن ارزش‌افزوده بالاتر باید ریسک هزینه در نوآوری را نیز در نظر گرفت. در این مراسم پرویزی علوی؛ عضو کمیته علمی همایش نیز، ضمن ارائه گزارش فرآیند ارزیابی جایزه اعلام کرد:۱۰۷ ارزیاب شامل ۵۴ ارزیاب ارشد اول و دوم۳۱ ارزیاب و ۲۲ مشاهده گر در فرآیند ارزیابی شرکت‌ها همکاری کرده‌اند و هر فرد ارزیاب ۵۰ نفر ساعت برای ارزیابی زمان اختصاص داده است. وی با اشاره به ذی‌نفعان جایزه بهره‌وری، گفت: نیاز به مدل نوین جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی داریم. با تلاش‌ها و برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته، امیدواریم در سال ۱۴۰۲ ارزیابی براساس مدل جدید انجام شود. علوی؛ ادامه داد: برگزاری دوره‌های آنلاین آشنایی با مفاهیم بنیادین، آشنایی با مدل جایزه، آشنایی با منطق رادار و آشنایی با روش‌های خودارزیابی برای ۱۸۰ نفر و با مشارکت ۴۵ شرکت صورت گرفته است. وی افزود: دوره تربیت ارزیاب مدل جایزه، جلسه آشنایی با مدل برای نمایندگان شرکت‌ها و انجام نظرسنجی از شرکت‌ها از جمله اقدامات صورت گرفته است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.