کارشناس حوزه معدن در آینده با کمبود نیروی متخصص معدن مواجه هستیم کارشناس حوزه معدن، درخصوص دعوت وزارت صمت از کارشناسان خارجی حوزه معدن، گفت: به نظر من این اتفاق بدی نیست به این شرط که برای کارشناسان خارجی فرش قرمز پهن نکنیم و متخصصان ما بایستند کنار و ببینند که فرصت‌های شغلی یکی‌یکی از […]
کارشناس حوزه معدن
در آینده با کمبود نیروی متخصص معدن مواجه هستیم
کارشناس حوزه معدن، درخصوص دعوت وزارت صمت از کارشناسان خارجی حوزه معدن، گفت: به نظر من این اتفاق بدی نیست به این شرط که برای کارشناسان خارجی فرش قرمز پهن نکنیم و متخصصان ما بایستند کنار و ببینند که فرصت‌های شغلی یکی‌یکی از دست می‌رود و اگر این اتفاق بیفتد همه ما مقصریم. به گزارش مناقصه‌مزایده، آیدین زینال‌زاده؛ افزود : بارها اشاره کرده‌ایم که ما چند سالی است که با مشکلی جدی روبه‌رو هستیم که خطری خفته در خود دارد و آن کاهش ورودی رشته مهندسی معدن به دانشگاه‌هاست و بسیاری از دانشگاه‌ها مجبور شده‌اند این رشته را حذف کنند. این کارشناس حوزه معدن، اظهار داشت: این یعنی در آینده با کمبود نیروی متخصص در حوزه اکتشاف، بهره‌برداری و فرآوری مواد معدنی مواجه خواهیم بود. زینال‌زاده؛ گفت: راه‌حل این مشکل واردات نیروی متخصص نیست و بنده راه‌حل جذب یا عدم جذب افراد تحصیل‌کرده در رشته مهندسی معدن را طی ۱۵ سال گذشته به نوبه خود پیگیری کرده‌ام که برنامه‌های مستند تخصصی حوزه اکتشاف، معدن و صنایع‌معدنی تهیه و در صداوسیما منتشر کرده‌ام. با این وجود یک نفر نمی‌تواند جریانی را تغییر دهد یا آن را بهبود ببخشد. وی تصریح کرد: بحث تحریم‌ها امروز خروجی‌هایی از جمله بحث ماشین‌آلات و تکنولوژی‌های روز دنیا درخصوص مسائل سخت‌افزاری حوزه زمین‌شناسی، اکتشاف، بهره‌برداری و صنایع‌معدنی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. این کارشناس، با اشاره به اینکه وقتی از تجهیزات روز دنیا بی‌بهره بمانیم از دانش روز هم عقب خواهیم ماند؛ افزود: در گذشته در وزارت صمت و در حوزه تخصصی معدن به مرور قبل از بازنشستگی کامل نیروهای قدیمی جذب نیرو انجام می‌شد تا افراد جوان‌تر و کسانی که تجربه کار ستادی نداشتند در کنار افرادی با تجربه قرار بگیرند و این تجربیات کاری که باید در سیستم حاکمیت معدنی در وزارت صمت انجام می‌شد را به نیروهای جوان تر منتقل می‌کردند و من خود آخرین نسل‌های جوانی بودم که به وزارت صمت ورود کردم و در کنار بزرگان قرار گرفتم. زینال‌زاده؛ اشاره کرد: در سال‌های نخست دهه ۸۰ ما جوان‌ترها نیمی از سال را با افراد با تجربه در مأموریت به سر می‌بردیم تا جزییات را بیاموزیم و از دید نظارتی و حقوقی آن را آموختیم اما این رویه قطع شد. وی گفت: در حوزه معدن در اجراء هم همین‌طور است و عملاً جذب نیرو چه در ارگان‌های دولتی و چه غیردولتی دچار پیچیدگی شده است و معمولاً خروج افراد از مجموعه با نارضایتی و جذب نیروها با اکراه است؛ به همین دلیل نیروهای قدیمی و جدید نمی‌توانند در کنار هم قرار بگیرند و تجربیات منتقل نمی‌شود. این کارشناس، بیان کرد: ما در حوزه‌ای فعالیت می‌کنیم که پیشرفت آن در جهان بسیار سریع است و سرعت تکنولوژی بسیار بالا رفته و ما عقب هستیم و یکی از راه‌های چاره این است که مهندسانی که خارج از کشور هستند به کشور وارد شوند و دانش انتقال پیدا کند. زینال‌زاده؛ تصریح کرد: به نظر من این اتفاق، اتفاق بدی نیست به این شرط که برای کارشناسان خارجی فرش قرمز پهن نکنیم و متخصصان خسته ما بایستند کنار و نگاه کنند که فرصت‌های شغلی یکی‌یکی از دست می‌رود و اگر این اتفاق بیفتد همه ما مقصریم.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.