ربیعی ابلاغ کرد دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران وزارت کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران، اعضای هیأت‌مدیره و هیأت نظارت صندوقها و سازمان‌های تابعه این وزارتخانه را ابلاغ کرد. به گزارش مهر، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران، […]
ربیعی ابلاغ کرد
دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران وزارت کار
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران، اعضای هیأت‌مدیره و هیأت نظارت صندوقها و سازمان‌های تابعه این وزارتخانه را ابلاغ کرد.
به گزارش مهر، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران، اعضای هیأت‌مدیره و هیأت نظارت صندوقها و سازمان‌های تابعه این وزارتخانه را ابلاغ کرد. در دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران‌عامل، اعضای هیأت مدیره و هیأت نظارت آمده است:
حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیأت مدیره و اعضای هیأت نظارت صندوقها و سازمان‌های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می‌شوند، به استناد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (۸) اساس‌نامه سازمان تأمین اجتماعی بر اساس مقررات این دستورالعمل قابل پرداخت است.
حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهانه مشمولین این دستورالعمل براساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی‌های شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازات شاغل مشمولین این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می‌شود.
تبصره- ضریب ریالی این دستورالعمل در سال ۱۳۹۴ و سال‌های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری است.
امتیازات شاغل مشمولین این دستورالعمل براساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف– تحصیلات
پزشک فوق تخصص – فوق دکتر تخصصی ۱۰٫۰۰۰ امتیاز
پزشک متخصص ۹٫۰۰۰ امتیاز
دکتر تخصصی ۸٫۰۰۰ امتیاز
دکتر حرفه‌ای – پزشک عمومی ۷٫۰۰۰ امتیاز
فوق لیسانس ۶٫۰۰۰ امتیاز
ب- تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید، ۲۸۰ امتیاز، مدت خدمت در یکی از سمت‌های مدیریت حرفه‌ای، مدیریت‌های سیاسی موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت در مجمع عمومی و هیأت مدیره یا ارکان نظیر در شرکت‌های دولتی، شورا‌‌ها و شوراهای عالی، هیأت‌های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیرعامل تجربه مفید تلقی می‌شود. خدمت در سمت‌های مشابه به تشخیص هیأت امنا تجربه تلقی می‌شود.
ج- سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل‌قبول ۲۰۰ امتیاز، سوابق خدمتی قابل تلقی می‌شود که براساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین‌نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل‌احتساب باشد. مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به‌طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل‌احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل‌احتساب می‌باشد.
امتیاز شغل مشمولین این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می‌شود.
امتیازات شاغل اعضای هیأت نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولین تعیین می‌شود و امتیاز شغل و فوق‌العاده بهره‌وری آنان حداکثر معادل ۶۰ درصد فوق‌العاده‌های متناظر اعضای هیأت مدیره در سازمان مربوط می‌باشد که به تصویب هیأت امنا می‌رسد. فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های موضوع ماده (۱۰) نیز به این گونه اعضا قابل پرداخت می‌باشد.
تبصره – اعضای هیأت نظارت که به صورت غیرتمام وقت خدمت می‌نمایند، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیأت نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می‌شوند.
به مشمولین این دستورالعمل فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است:
– فوق‌العاده روزانه مأموریت‌های داخل کشور بر مبنای یک سی‌ام حقوق، فوق‌العاده شغل و مزایای غیرمستمر ماهیانه بابت هر روز مأموریت پرداخت می‌شود.
– فوق‌العاده مأموریت خارج از کشور براساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت‌های دولتی پرداخت می‌گردد.
– کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد.
– پاداش عملکرد سالیانه اعضا در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیأت امنا معادل یک ماه حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهیانه می‌باشد.
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از ۷ برابر حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیأت وزیران اعلام می‌گردد، تجاوز کند.
کسور بازنشستگی، حق بیمه درمان، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان‌های ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
مسؤولیت صحت اجرای دستورالعمل با مدیرعامل و نظارت بر عهده هیأت امنا می‌باشد. یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال می‌شود.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.