دبیر نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، اعلام کرد: مدل جدید بهره‌وری بخش معدن و صنایع‌معدنی تا پایان امسال ارایه می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، غلامرضا ملاطاهری؛ در نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، گفت: بهره‌وری رکن اصلی اقتصاد مقاومتی بوده و برای توسعه آن، فرهنگ‌سازی بسیار مهم است. دولتمردان با نهادینه‌سازی […]
دبیر نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، اعلام کرد: مدل جدید بهره‌وری بخش معدن و صنایع‌معدنی تا پایان امسال ارایه می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، غلامرضا ملاطاهری؛ در نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، گفت: بهره‌وری رکن اصلی اقتصاد مقاومتی بوده و برای توسعه آن، فرهنگ‌سازی بسیار مهم است. دولتمردان با نهادینه‌سازی این فرهنگ، می‌توانند نقش بسیار مهمی در ارتقای بهره‌وری در کشور داشته باشند. وی افزود: تا ۱۰ سال گذشته، رشد اقتصادی منفی یک درصد بوده اما از دو سال گذشته این شاخص مثبت شده و در سال۱۴۰۰ به ۲٫۹ درصد رسیده است. در دولت سیزدهم تحقق رشد اقتصادی از محل بهره‌وری ۳٫۵ درصد هدف‌گذاری شده است که باید برای دستیابی به آن برنامه‌ریزی کرد. دبیر نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، تصریح کرد: توجه به تحریم‌های ظالمانه و منابع مالی محدود در کشور، رشد اقتصادی از محل سرمایه‌گذاری‌های جدید با محدودیت جدی مواجه است از این‌رو، به منظور رشد اقتصادی باید از منابع موجود و ظرفیت‌های در دسترس استفاده کرد. وی ادامه داد: به عبارت دیگر، ارتقای بهره‌وری کوتاه‌‌ترین و مطمئن‌‌ترین مسیر موجود برای کشور است. بنابراین، بهره‌وری دیگر یک فرصت نیست و یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر است. مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو، با بیان اینکه ما در سازمان توسعه‌ای دو وظیفه توسعه‌ای و توانمندسازی را حوزه معدن و صنایع‌معدنی دنبال می‌کنیم، گفت: در بخش توسعه، سرمایه‌گذاری در اکتشاف تا بهره‌برداری از طرح‌های توسعه‌ای صنایع‌معدنی و در بخش توانمندسازی، حمایت از پژوهش‌های کاربردی، توسعه فناوری و بهبود بهره‌وری و رقابت‌پذیری مطرح است. وی ادامه داد: این سازمان پیاده‌سازی نسل۴ انقلاب صنعتی (هوشمندی معادن و صنایع‌معدنی) را پیگیری می‌کند. مطالعات نشان می‌دهد با هوشمندی بخش معدن و صنایع‌معدنی، می‌تواند شاخص بهره‌وری بخش معادن و صنایع‌معدنی را حداکثر تا ۳۰ درصد ارتقاء دهد. ملاطاهری؛ با اشاره به ثبت‌نام ۶۰ شرکت در فرآیند ارزیابی جایزه بهره‌وری، گفت: در نهایت، ۴۰ شرکت مورد ارزیابی قرار گرفتند. در این فرآیند، ۸۳۵۰ ساعت دوره آموزشی برای نمایندگان شرکت‌های متقاضی و ۸۴۰ نفرساعت برای دوره تربیت ارزیاب برگزار شد.وی ادامه داد: در این فرآیند، جلسه توجیهی ذی‌نفعان جایزه، جلسه کالیبراسیون ارزیابان و جلسه توجیهی نمایندگان تعالی برگزار شد. همچنین در این فرآیند، ۱۶۳ نفر ارزیاب حضور داشتند و ۷۴۰ نفر روز کار ارزیابی شرکت‌ها را انجام دادند. دبیر نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع‌معدنی ایران، درباره نتایج ارزیابی، خاطرنشان کرد: از میان دریافت‌کنندگان جایزه، چهار شرکت موفق به دریافت تندیس، ۱۶ شرکت دارای افزایش امتیاز، شش شرکت کاهش امتیاز یا بدون تغییر و یک شرکت تنزل سطح داشته‌اند. وی افزود: نتایج نظرسنجی از شرکت‌های ارزیابی شونده حاکی از این است که ۸۳ درصد از عملکرد دبیرخانه جایزه و ۸۲ درصد از عملکرد تیم‌های ارزیابی رضایت کلی داشته‌اند. مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو، درباره محورهای مؤثر در ارتقای عوامل تولید در بخش معدن و صنایع‌معدنی، گفت: استفاده از روش‌های نوین و توسعه فناوری کاربردی در کل زنجیره ارزش از اکتشاف تا بازار، هوشمندسازی معادن و صنایع‌معدنی و کاهش مصرف نهاده‌های تولید به ویژه آب و انرژی، از جمله این محوره‌ها بوده است. وی افزود: استفاده بهینه از تجهیزات و ماشین‌آلات موجود بخش و برنامه‌ریزی اصولی و دقیق در حوزه تعمیر و نگهداری و اهتمام ویژه به مخاطرات زیست‌محیطی و ایمنی کار، بخش دیگری از این محور‌ها بود.
دیدگاه بسته شده است.