نهادینه شدن مسأله‌شناسی در ساختار سازمانی مؤسسه کوثر

نهادینه شدن مسأله‌شناسی در ساختار سازمانی مؤسسه کوثر

مسأله‌شناسی امروزه به عنوان یک ضرورت در هر سازمانی مطرح است چنان‌چه مسایل بدون شناسایی و لاینحل باقی بمانند، سکون و زوال‌پذیری در انتظار آن سازمان باقی خواهد ماند.

به گزارش مناقصه مزایده، غلامرضا قبادی رییس مرکز تحول استراتژیک مؤسسه اعتباری کوثر در مصاحبه با روابط‌عمومی مؤسسه گفت: مسأله شناسی را از این زاویه نگاه کردیم که موانع رسیدن به اهداف در هر سطحی از سازمان را مسأله تلقی می‌کنیم به عبارت دیگر هر موانعی بر سرراه رشد سازمان به عنوان مسأله تلقی می‌شود.

رییس مرکز تحول استراتژیک کوثر با بیان این مطلب اظهارداشت: سازمانی که سیکل مسأله‌شناسی آن معیوب باشد به‌طور حتم پویایی و ارتقای آن نیز معیوب خواهد بود لذا براین اساس کوثر به‌دنبال ایجاد و نهادینه کردن موضوع مسأله‌شناسی در ساختار سازمانی خود است.

وی با اشاره به این‌که باید هر نوع مانع بر سرراه رشد سازمان را به عنوان مسأله تلقی کرد و در جهت حل آن کوشید گفت: در این مسیر باید فضای مشارکت پذیری و گفتمان در مجموعه سازمانی شکل بگیرد تا بر این اساس بدنه سازمان به شناسایی مسأله و سپس حل آن اقدام کند.

به اعتقاد رییس مرکز تحول استراتژیک؛ نگاه اجرایی بدون تئوری همیشه یک کابوس ایجاد کرده است چرا که اگر برای اقدامات خود تئوری نداشته باشیم به‌طور قطع هرج و مرج و یک ناهنجاری در سازمان‌ها و حتی در رفتار شخصی کارکنان ایجاد می‌شود که به تبع اثرات مناسبی در سازمان نخواهد داشت.

دبیر دومین جشنواره رشد مؤسسه اعتباری کوثر تصریح کرد: نمی‌توان نگاه انتقادی نداشته باشیم اما انتظار یک آینده مناسب را داشت. این موضوع را حتی در مفاهیم دینی می‌توان مشاهده کرد. نگاه انتقادی مقدمه‌ای برای تحول است حالا وقتی این موضوع اجتناب‌ناپذیر است من نمی‌توانم خودم را از آن مبرا بدانم. اگر می‌خواهیم به تحقق شعار مؤسسه «آینده از آن ماست» برسیم باید با نگاهی انتقادی به گذشته، آینده مناسب را ترسیم کرد چون راهی که می‌رویم مورد تردید است.