اخیراً معاون علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، از اختصاص ۵۰۰۰ ظرفیت برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی خبر داد. افراد نخبه با چه ضوابطی و در چه فرآیندی می‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند؟ به گزارش فارس، موضوع ایجاد اشتغال برای نخبگان همواره یکی از مطالبات مقام‌معظم‌رهبری از مسؤولان و مدیران کشور بوده است. در همین […]
اخیراً معاون علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، از اختصاص ۵۰۰۰ ظرفیت برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی خبر داد. افراد نخبه با چه ضوابطی و در چه فرآیندی می‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند؟ به گزارش فارس، موضوع ایجاد اشتغال برای نخبگان همواره یکی از مطالبات مقام‌معظم‌رهبری از مسؤولان و مدیران کشور بوده است. در همین راستا، یکی از طرح‌هایی که از سال قبل عملیاتی شد، طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور بوده است. در سال گذشته ۱۰۰۰ نفر مشمول این طرح شدند و روانه مراحل بعدی جذب در دستگاه‌ها شدند و امسال نیز قرار است پنج هزار ردیف استخدامی جدید به نخبگان اختصاص یابد. در اواخر سال ۱۴۰۰، هیأت وزیران آیین‌نامه «جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی» را ابلاغ کرد و حدود سه ماه بعد، یعنی شیوه‌نامه آن به تصویب رسید. ابلاغ این آیین‌نامه از سمت سازمان امور اداری و استخدامی به کلیه دستگاه‌های اجرایی بوده است و طی آن دستگاه‌ها مکلف شدند که براساس هر ساله تعدادی از افراد مورد نیاز خود را از جذب نخبگان داشته باشند. براساس شیوه‌نامه مذکور، فرآیند شناسایی افراد از طریق اعلام فراخوان آغاز می‌شود. بنیاد ملی نخبگان هر شش ماه یک‌بار اقدام به اعلام فراخوان می‌کند و متقاضیان با مراجعه به سامانه «سینا»ی بنیاد ملی نخبگان، اسناد سوابق کاری و مدارک خود را بارگزاری می‌کنند. بنیادهای نخبگان استانی موظف هستند طی ۱۰ روز کاری پرونده‌های متقاضیان را بررسی و سپس برای کارگروه شناسایی ارسال کنند. کارگروه شناسایی که متشکل از اعضا و نمایندگان بنیاد نخبگان است، با توجه به سوابق و رزومه ارسالی متقاضیان، فعالیت‌های آنان را امتیازبندی می‌کند و پرونده‌ها را در صورت داشتن شروط لازم و با توجه به اولویت‌های استخدامی به کانون‌های ارزیابی می‌سپارد. نتیجه بررسی‌‌ها یک ماه بعد از ثبت درخواست به متقاضی اعلام می‌شود. شناسایی مشمولان این تسهیل، براساس آخرین مدرک تحصیلی، امتیاز حاصل از فعالیت‌های نخبگانی و تأیید کارگروه تخصصی انجام می‌شود. متقاضیان در صورت کسب حداقل امتیاز لازم (براساس آخرین مدرک تحصیلی) و احراز سایر شرایط، از مزایای این تسهیل بهره‌مند می‌گردند. به عبارت دیگر، همانند سایر طرح‌های بنیاد ملی نخبگان، به هر کدام از فعالیت‌های موجود در رزومه فرد متقاضی، امتیازی اختصاص داده می‌شود و وی برای استفاده از این طرح بایستی حداقلی از مجموع امتیازات را کسب نماید. حداقل امتیاز مورد نیاز برای استخدام، طبق شیوه‌نامه این طرح، برای آخرین مدرک تحصیلی کارشناسی، ۳۵ امتیاز و برای مدارک کارشناسی ارشد و دکتری حرفه‌ای، ۴۰ امتیاز است. متقاضیانی که دکتری تخصصی، تخصص و فوق تخصص داشته باشند نیز باید دست کم ۵۰ امتیاز از جدول شیوه‌نامه را کسب کنند. مدت اعتبار برگزیدگی براساس این شیوه‌نامه نیز حداکثر تا دو سال پس از زمان برگزیده شدن است و متقاضیان پس از زمان مذکور می‌بایست مجدداً جهت بررسی پرونده در سامانه بنیاد ثبت‌نام کنند. همچنین متقاضیانی که در کارگروه شناسایی برگزیده نشوند، در صورت ارتقای فعالیت‌های خود می‌توانند بعد از سه ماه دوباره اعلام درخواست نمایند. سازمان اداری و استخدامی کشور تا پایان شهریورماه هر سال فهرست مشاغل اصلاح شده در طرح طبقه‌بندی مشاغل را به بنیاد ملی نخبگان اعلام می‌کند و بنیاد بانک اطلاعات برگزیده شدگان این شیوه‌نامه را تهیه و به سازمان ارائه می‌دهد. همچنین تعداد و عناوین پست‌های سازمانی دستگاه‌ها اجرایی دو بار در سال در ماه‌های اردیبهشت و آبان توسط سازمان تهیه و به بنیاد اعلام می‌شود. متقاضیان براساس آنچه که در زمان ثبت نام در سامانه بنیاد به‌عنوان دستگاه‌های اجرایی اولویت‌دار برای جذب انتخاب کرده‌اند، پس از برگزیده شدن به سازمان و دستگاه‌های اجرایی معرفی می‌شوند.
وزیر راه‌وشهرسازی، از افزایش وام مسکن نخبگان از ۶۰۰میلیون تومان به یک‌میلیارد تومان خبر داد. به گزارش مناقصه‌مزایده، مهرداد بذرپاش؛ در شبکه‌های اجتماعی نوشت: در جلسه شورای پول و اعتبار، وام خرید و ساخت مسکن نخبگان با معرفی بنیاد ملی نخبگان از ۶۰۰ میلیون تومان به یک میلیارد تومان رسید. وام ودیعه مسکن نخبگان نیز […]
دیدگاه بسته شده است.