ایمیدرو با هدف رفع کمبود نیروی انسانی تحصیلکرده و ماهر در بخش معدن و صنایع‌معدنی، هشت برنامه را اجرایی کرده است. به گزارش مناقصه‌مزایده، ایمیدرو به‌عنوان راهبر توسعه زنجیره معدن و صنایع‌معدنی، با توجه به کمبود نیروی انسانی تحصیلکرده و ماهر در بسیاری از حوزه‌های معدنی از جمله حفاری اکتشافی، استخراج، رانندگی و سرویس و […]
ایمیدرو با هدف رفع کمبود نیروی انسانی تحصیلکرده و ماهر در بخش معدن و صنایع‌معدنی، هشت برنامه را اجرایی کرده است. به گزارش مناقصه‌مزایده، ایمیدرو به‌عنوان راهبر توسعه زنجیره معدن و صنایع‌معدنی، با توجه به کمبود نیروی انسانی تحصیلکرده و ماهر در بسیاری از حوزه‌های معدنی از جمله حفاری اکتشافی، استخراج، رانندگی و سرویس و نگهداری ماشین‌آلات معدنی، آتشباری، چالزنی، ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست، برنامه‌های مختلفی را برای رفع این مشکل به اجرا گذاشته است. از جمله این برنامه‌ها، طرح توانمندسازی فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی (فاجد) است که در آن، فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر مرتبط با بخش معدن و صنایع‌معدنی، تحت عنوان کارورز به مدت ۱۱ ماه به واحدهای پذیرنده معرفی می‌شوند. کمک هزینه پرداختی (۵۰ درصد توسط بنگاه‌های پذیرنده و ۵۰ درصد دیگر توسط ایمیدرو) پرداخت می‌شود. برگزاری دوره‌های آموزشی شبانه‌روزی تربیت تکنسین مهارتی (یک تا سه ماهه)، گام دیگر ایمیدرو برای تربیت نیروهای مورد نیاز عملیات معدنی و به منظور پرکردن خلأ نیروی انسانی بین مهندس و کارگر در حوزه‌های فرآوری، حفاری مغزه‌گیری، استخراج معادن زیرزمینی، سنگ‌های تزئینی و کارشناسان ایمنی است. برنامه دیگر ایمیدرو برای رفع کمبود نیاز نیروی ماهر، برگزاری کارگاه‌های آموزشی (تخصصی و عمومی) در جوار معادن است. این برنامه با هدف ایجاد تعامل بین مربی و کارآموز و براساس نیاز معادن و درخواست سازمان‌های صمت و نظام مهندسی معدن در سطوح کارگری و کارشناسی شاغل در معادن بخش‌خصوصی برگزار می‌شود. برای شرکت‌کنندگان کارگاه‌های مذکور، گواهینامه‌های معتبر آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور صادر می‌شود. برگزاری دوره کارآموزی در راستای دروس عملی برای دانشجویان در معادن، از جمله برنامه‌های دیگر ایمیدرو است که با هدف فراهم کردن بستر مناسب برای آشنایی دانشجویان مشغول به تحصیل با وظایف مشاغل بخش معدن و صنایع‌معدنی وکسب مهارت و تجربه در محیط واقعی کار انجام می‌شود. تجهیز و راه‌اندازی مراکز و دپارتمان‌های تخصصی معدن و صنایع‌معدنی، طرح دیگر ایمیدرو برای رفع کمبود نیروی انسانی ماهر است که با توجه به ظرفیت غنی معادن و تنوع مواد معدنی استان‌ها و با هدف آموزش و ایجاد اشتغالزایی برای افراد بیکار اعم از کارجوی شهری، روستایی و دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها ایجاد شده است. در طرح امریه سربازی، جذب و پذیرش مشمولان وظیفه برای بهره‌گیری از توانایی‌ها و ظرفیت‌های علمی و خدماتی افراد مورد نظر است و این امکان برای افراد وجود دارد که دوران سربازی خود را به‌جای پادگان در معادن بگذرانند. (تفاهم‌نامه مربوط بین ایمیدر و نیروهای مسلح در مرحله اقدام است)
آموزش افراد بومی برای رفع نیروی انسانی معادن منطقه
هفتمین برنامه ایمیدرو برای رفع کمبود نیروهی مهارتی در معادن، آموزش افراد مورد نیاز مناطق معدن‌خیز کشور (افراد بومی) است. این طرح در مرحله نخست در منطقه جنوب کشور (شهرستان کهنوج و جیرفت) برای ایجاد اشتغال حداکثر ۳۰۰نفر از افراد بومی بیکار جنوب کشور، طراحی و به مرحله اجرا گذاشته شده است. طرح دیگر، استفاده از ظرفیت‌های سربازان وظیفه مستقر در مناطق معدن‌خیز کشور است. این طرح با همکاری ستاد نیروهای مسلح (قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی) به منظور ایجاد اشتغال برای سربازان مستعد و علاقه‌مند به کار در بخش معدن و صنایع‌معدنی نیروهای مسلح -که حداکثر سه ماه از خدمت سربازی آن‌ها باقی مانده است – برنامه‌ریزی و اجرا شد. در مرحله نخست، این طرح در استان کرمان و با همکاری (استانداری، جهاد دانشگاهی، ستاد کل نیروهای مسلح و سازمان فنی و حرفه‌ای استان کرمان)، برای ۱۸۰ نفر اجرایی شد.
****
دیدگاه بسته شده است.