سیده فاطمه مقیمی چالش‌های تأمین اجتماعی با بخش خصوصی اشتغال را تهدید می‌کند عضو هیأت رییسه اتاق تهران با اشاره به این‌که بزرگ‌‌ترین آسیب چالش‌های بخش خصوصی برای اقتصاد کشور دل‌نگرانی کارفرما از استخدام کارگر است، گفت: اگر شرایط مناسبی از این نظر وجود داشته باشد به‌طور حتم قراردادهای مطلوب کاری شکل می‌گیرد در غیراین […]
سیده فاطمه مقیمی
چالش‌های تأمین اجتماعی با بخش خصوصی اشتغال را تهدید می‌کند
عضو هیأت رییسه اتاق تهران با اشاره به این‌که بزرگ‌‌ترین آسیب چالش‌های بخش خصوصی برای اقتصاد کشور دل‌نگرانی کارفرما از استخدام کارگر است، گفت: اگر شرایط مناسبی از این نظر وجود داشته باشد به‌طور حتم قراردادهای مطلوب کاری شکل می‌گیرد در غیراین صورت کارفرمایان امکان استخدام مطلوب نیروی کار را نخواهند داشت.
سیده‌فاطمه‌مقیمی در گفت‌وگو با سایت خبری اتاق تهران درباره اصلی‌‌ترین چالش‌های بخش خصوصی با سازمان تأمین اجتماعی گفت: قانون مدت‌زمان مشخصی را برای رسیدگی به دفاتر حقوقی شرکت‌ها برای سازمان تأمین‌اجتماعی در نظر گرفته است و این در حالی است که این سازمان برای رسیدگی به دفاتر مدت‌زمان قانونی را نمی‌پذیرد و بازه‌های زمانی دیگری را در این زمینه اساس کار قرارداده است.
مقیمی گفت: این مسأله منجر به افزایش هزینه شرکت‌ها شده است و شرایط کسب‌وکار را از حالت مطلوب خارج می‌کند. این‌که شرکت‌ها در چارچوب مسؤولیت‌های مشخص‌شده عمل کنند متفاوت از شرایطی است که این سازمان در هر مقطع زمانی به آنها مراجعه کرده و دفاتر را بررسی کند.
عضو هیأت‌رییسه اتاق تهران با اشاره به این‌که هر نوع تغییر در قانون باید به تلطیف رابطه کارگر و کارفرما بینجامد نه این‌که آن را چالش‌برانگیزتر کند، گفت: در ادبیات سازمان تأمین اجتماعی کارفرما ظالم و کارگر مظلوم است. کارفرما کارگر را متخصص می‌کند و او حق دارد هر زمان که تمایل داشت شغل را ترک کند و البته کارفرما باید هزینه بازخرید و پاداش را هم پرداخت کند. چنین ادبیاتی در مورد کارفرما در قوانین تأمین اجتماعی وجود ندارد و از سوی این سازمان رعایت نمی‌شود.
مقیمی با اشاره به این‌که از طرف اتاق بازرگانی تهران به‌عنوان پارلمان بخش خصوصی تعاملاتی با سازمان تأمین اجتماعی انجام‌شده است، گفت: بزرگ‌‌ترین آسیب این چالش‌‌ها برای اقتصاد کشور دل‌نگرانی کارفرما از استخدام کارگر است. اگر شرایط مناسبی از این نظر وجود داشته باشد به‌طور حتم قراردادهای مطلوب کاری شکل می‌گیرد در غیراین‌صورت کارفرمایان امکان استخدام مطلوب نیروی کار را نخواهند داشت.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.