مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، گفت: از همه مدیران کانون‌های ارزیابی و توسعه دعوت می‌کنم که در طرح‌های ارزیابی و توسعه مدیران در ۲۱ گروه شغلی به کمک مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بیایند. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از وزارت نفت، محسن حقیقتی‌مقدم؛ اظهار داشت: ما در وزارت نفت به صورت جامع به […]
مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، گفت: از همه مدیران کانون‌های ارزیابی و توسعه دعوت می‌کنم که در طرح‌های ارزیابی و توسعه مدیران در ۲۱ گروه شغلی به کمک مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بیایند. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از وزارت نفت، محسن حقیقتی‌مقدم؛ اظهار داشت: ما در وزارت نفت به صورت جامع به نیازهای مدیریتی این صنعت خواهیم پرداخت و قطعاً مدیر در سطح صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران با مدیر در شرکت بی‌پی و آرامکو متفاوت است. وی افزود: بنا نیست صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران براساس ارزش‌های سازمانی شرکت‌های بین‌المللی نفت اداره شود؛ در عین اینکه این صنعت جهانی است و باید با استانداردهای جهانی اداره شود؛ باید بدانیم که فرهنگ مدیریت در نظام اسلامی با فرهنگ مدیریت در غرب و شرکت‌های بین‌المللی نفت و گاز متفاوت است. قطعاً مدیر علاوه بر اینکه باید اهداف عملیاتی را محقق کند، باید از سلامت اخلاقی سازمان خود نیز حراست کند. دبیر همایش تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه درباره شایستگی در مدیریت، اظهار داشت: نباید در تعیین شایستگی‌های مدیران صنعت نفت براساس الگوهای حکمرانی سکولار اقدام کنیم. مبانی ما نه اجازه ستم‌پذیری را به مدیران می‌دهد و نه سلطه‌گری را. مدیر در حکمرانی متعالی مدیری است که در برابر فشارهای نامشروع مقاومت می‌کند و به روند‌ها و جبهه‌بندی جهانی بی‌اعتنا نیست؛ تولید نفت و گاز را در جبهه مقاومت و به منظور ایجاد سرمایه برای مردم و نظام اسلامی و احیای ارزش‌های الهی و بشری در کل عالم می‌بیند. حقیقی‌مقدم؛ گفت: مدیر در حکمرانی متعالی ممکن است کار صنعتی انجام دهد، اما اگر این جهت‌گیری را داشته باشد، کارش کاملاً جهادی است. اینجا است که تفاوت شهید فخری‌زاده به‌عنوان مدیر صنعتی با یک مدیر صنعتی در یک بخش هسته‌ای یا نظامی دنیا مشخص می‌شود. این حکمرانی متعالی است که هدف از تلاش‌‌ها در صنعت نفت را برای همه مدیران صنعت نفت تشریح می‌کند. وی ادامه داد: یک مدیر در حکمرانی متعالی، فردی بی‌هویت نیست که در چرخ‌دنده صنعت قرار گرفته و یا یک کار روزمره را مدام تکرار کند و نهایت هدفش افزایش تولید نفت و گاز باشد؛ البته همه این‌‌ها هدف مدیر است ولی این را ذیل یک هویت بالاتر برای خودش تعریف می‌کند و به همین دلیل نوع تلاش و کوشش متفاوت است. ممکن است با ناملایمت‌‌ها بسازد و با تحریم مثل آب خوردن کنار بیاید، با نبود قطعه و تجهیزات و ماشین‌آلات کنار بیاید و بار‌ها یک قطعه را در سطح این صنعت تعمیر کند؛ این به دلیل همان روحیه و مبانی حکمرانی متعالی است که هویت‌بخش مدیران صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران است. مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، بیان کرد: مرکز مدیریت دولتی می‌تواند سهم بسیاری در تولید ادبیات حکمرانی متعالی ایفا کند. با وجود مدیریت جدید و جهت‌گیری‌های دولت مردمی این امید بسیار قوت گرفته است.
دیدگاه بسته شده است.