مدیرعامل مجتمع پتروشیمی تبریز، با اعلام اینکه ۹ شرکت پیمانکاری طرف قرارداد با این مجموعه در تأمین نیروی انسانی حذف شد، گفت: با اینکار بسیاری از مشکلات نظیر برگزاری سالانه مناقصه تعیین شرکت و مسائل مربوط به آن نیز از دوش پتروشیمی تبریز برداشته می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، نورا… میراشرفی؛ در جمع تعدادی از کارگران […]
مدیرعامل مجتمع پتروشیمی تبریز، با اعلام اینکه ۹ شرکت پیمانکاری طرف قرارداد با این مجموعه در تأمین نیروی انسانی حذف شد، گفت: با اینکار بسیاری از مشکلات نظیر برگزاری سالانه مناقصه تعیین شرکت و مسائل مربوط به آن نیز از دوش پتروشیمی تبریز برداشته می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، نورا… میراشرفی؛ در جمع تعدادی از کارگران تبدیل وضعیت شده پتروشیمی تبریز، افزود: نیروی کار پتروشیمی تبریز در قالب پیمانکاری، قراردادی و رسمی فعالیت می‌کردند که برای بهره‌وری بالاتر در تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارگران، لازم بود شرایط استخدامی یکسانی برای آن‌ها فراهم شود. وی با بیان اینکه سه تا چهار سال آینده حدود نیمی از ۷۰۰ کارگر رسمی پتروشیمی تبریز بازنشسته می‌شوند، اظهار کرد: باید از هم اکنون به فکر جانشین پروری نیروی کار از بین کارگران ارزشمند قرارداد مستقیم باشیم و موضوع یاد شده را برای پیشرفت این مجموعه جدی بگیریم. میراشرفی؛ ادامه داد: بر این اساس در نخستین گام اقدام به حذف تعداد ۹ شرکت پیمانکاری و تبدیل وضعیت کارگران آن از پیمانکاری به شکل قرارداد مستقیم کردیم که البته با این اقدام بسیاری از مشکلات نظیر برگزاری سالانه مناقصه تعیین شرکت و مسائل مربوط به آن نیز از دوش پتروشیمی تبریز برداشته می‌شود. وی این اقدام را در راستای اقدامات دولت سیزدهم در راستای تکریم نیروی کار در واحدهای تولیدی و صنعتی ارزیابی کرد و گفت: نقش مهم کارگران در پیشرفت و توسعه کشور بسیار تعیین‌کننده است و این قشر در دوران تحریم‌های ظالمانه در صف اول خط تولید قرار داشتند و برای نمونه دیدیم صنعت پتروشیمی در دوران بعد از برجام با ارزآوری کمک مهمی برای کشور بود که کارگران پشتوانه اصلی برای آن به شمار می‌رفتند. میراشرفی؛ با بیان اینکه با انجام اقداماتی نظیر افزایش ضریب ریالی، ارتقای شغلی، گسترش خدمات رفاهی و ورزشی در پتروشیمی تبریز درصدد ایجاد شرایط بهتر معیشتی برای نیروی کار این مجموعه هستیم، یادآور شد: دو طرح پتروشیمی تبریز در سال ۱۴۰۴ به بهره‌برداری می‌رسد که با آغاز به کار این دو طرح و افزایش تولیدات به درآمدزایی افزوده می‌شود و می‌توانیم کمک بهتری را برای معیشت و رفاه کارگران مجموعه داشته باشیم. وی با اشاره به پذیرش مشروط پتروشیمی تبریز در بورس، ادامه داد: به‌عنوان یکی از برنامه‌های جدی بحث سهامدار کردن کارگران این مجموعه از سهام پتروشیمی تبریز را دنبال می‌کنیم که مقدمات آن فراهم شده است که می‌تواند انگیزه مضاعفی را در بین نیروی کار ایجاد کند. میراشرفی؛ با بیان اینکه توجه به مسائل نیروی کار را به‌طور جدی مورد توجه قرار می‌دهد، افزود: به مجموعه معاونت نیروی انسانی پتروشیمی تبریز تأکید داشته‌ام تا تمام راهکارهای قانونی را برای رفاه و معیشت کارگران در این مجموعه دنبال و آن را اجرایی کنند. دبیر انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز نیز، در این مراسم، اظهار کرد: مهم‌ترین خواسته کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز حذف شرکت‌های پیمانکاری و تبدیل به قرارداد مستقیم در مشاغل دایمی بود.
دیدگاه بسته شده است.