عضو شورایعالی کار، گفت: براساس نقاط مختلف، حداقل حقوق تعیین شده باید برابر سبد معیشت باشد. در ادامه برای صنایع و مناطق مختلف، می‌توان مزد بیشتری در نظر گرفت. علیرضا میرغفاری؛ نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار، درباره مزد منطقه‌ای، به مهر، گفت: یکی از معیارهای تعیین مزد در قانون کار تعیین حداقل مزد برای […]
عضو شورایعالی کار، گفت: براساس نقاط مختلف، حداقل حقوق تعیین شده باید برابر سبد معیشت باشد. در ادامه برای صنایع و مناطق مختلف، می‌توان مزد بیشتری در نظر گرفت. علیرضا میرغفاری؛ نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار، درباره مزد منطقه‌ای، به مهر، گفت: یکی از معیارهای تعیین مزد در قانون کار تعیین حداقل مزد برای صنایع و مناطق مختلف است. یکی از چالش‌های کشور در اجرا بوده و متأسفانه بخشی از قانون لحاظ کرده و بخش زیادی اجرا نمی‌شود. به‌عنوان مثال، در ماده ۴۱ قانون کار در تعیین دستمزد شاغلان جمعیت کارگری بر تأمین سبد معیشت تأکید شده در حالی که در هیچ‌یک از سال‌های گذشته عدد مزد به عدد سبد معیشت نرسیده است. وی افزود: در موضوع تعیین مزد منطقه‌ای پیشنهاد و تأکید جامعه کارگری بر پایه دو شرط است؛ نخست، تعیین حداقل مزد برابر با سبد معیشت ملی. دوم، تعیین مزد بیش از حداقل مزد تعیین شده برای مناطق و صنایع مختلف با نظام چانه‌زنی. نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار، با بیان اینکه باید تشکل‌های قوی برای مناطق و صنایع مختلف ساختار چانه‌زنی داشته باشد، ادامه داد: قانون اجرا نشده و ما تأکید داریم قانون به‌طور کامل نه بخشی، اجرا شود؛ البته تعیین مزد منطقه‌ای عوارض خودش را هم دارد. ممکن است یکی از چالش‌های آن برای دولت و سازمان تأمین‌اجتماعی باشد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.