عضو کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی، با اشاره به خسارت غیرقابل جبران مهاجرت نیروی کار نفتی، گفت: یک کارگر فنی و نیروی ماهر در کشور حداقل تا سن ۲۵ سالگی تحصیل و ۵ تا ۱۰ سال هم حرفه‌ای‌گری کرده و تجربه‌اندوزی می‌کند تا نیروی ماهر باشد یعنی به‌ازای فرار مغز و نیروی ماهر ۳۵ سال عمر […]
عضو کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی، با اشاره به خسارت غیرقابل جبران مهاجرت نیروی کار نفتی، گفت: یک کارگر فنی و نیروی ماهر در کشور حداقل تا سن ۲۵ سالگی تحصیل و ۵ تا ۱۰ سال هم حرفه‌ای‌گری کرده و تجربه‌اندوزی می‌کند تا نیروی ماهر باشد یعنی به‌ازای فرار مغز و نیروی ماهر ۳۵ سال عمر را از دست می‌دهیم. به گزارش ایلنا، آرش نجفی؛ درباره افزایش مهاجرت نیروی کار صنعت نفت، اظهار داشت: وقتی همه هزینه‌ها و پارامتر‌ها براساس نوسانات دلار محاسبه می‌شود از کسی که براساس ریال و عدد ناچیزی درآمد دارد؛ نمی‌توان انتظار داشت که در برابر وسوسه حقوق بالا در کشورهای دیگر مهاجرت نکند. وی افزود: مدیر درجه یک ماهانه حدود ۱۷۰۰ دلار حقوق دریافت می‌کند اما همین مدیر ارشد در معمولی‌‌ترین شرکت‌های دنیا پنج هزار دلار حقوق دریافت می‌کند، وقتی معیشت و ارزاق را مقایسه می‌کنیم با شهری مثل دبی یکی است یعنی هزینه‌های دو کشور یکسان و درآمد‌ها بسیار متفاوت و یک‌‍‌چهارم امارات است و همین باعث می‌شود از پرستار تا تکنسین فنی و متخصص به کشورهای حاشیه خلیج‌فارس و همسایه جذب شوند. عضو کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی، با اشاره به خسارت غیرقابل جبران مهاجرت نیروی کار نفتی، گفت: یک کارگر فنی و نیروی ماهر در کشور حداقل تا سن ۲۵ سالگی تحصیل می‌کند و پنج تا ۱۰ سال هم حرفه‌ای‌گری کرده و تجربه‌اندوزی می‌کند تا نیروی ماهر باشد یعنی به‌ازای فرار مغز و نیروی ماهر ۳۵ سال عمر را از دست می‌دهیم یعنی برای اینکه بتوانیم یک نیروی ماهر را جایگزین کنیم باید ۱۵ سال هزینه کنیم و این زمان غیرقابل احتساب است. نجفی؛ گفت: اگر اقدام جدی نشود ممکن است در حوزه نیروی انسانی نفت با مشکل جدی مواجه شویم، متأسفانه به‌سادگی نیروهای ماهر و متخصص را از دست می‌دهیم. تمام تجارب و سعی و خطا در داخل کشور ما انجام می‌شود تمام دستاورد‌ها و ماحصل در دیگر کشور‌ها ارائه می‌شود و این بزرگ‌ترین باخت اقتصادی یک کشور است. وی تصریح کرد: عدم شایسته‌سالاری نیز باعث شده طی سال‌‌ها از نیروی غیرمتخصص و نیمه‌متخصص استفاده کنیم و همین موضوع هزینه‌های کشور را بالا برده و منجر به از بین رفتن ثروت ملی می‌شود و کشور را با خسران مواجه می‌کند. عضو کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی، خاطرنشان کرد: مقام‌معظم‌رهبری هر ساله نکات را اشاره می‌کنند ولی ما اجرا نمی‌کنیم نمونه اینکه ۱۵ سال قبل رهبری درخصوص همین ناترازی که امروز با آن مواجهیم هشدار دادند و بر اصلاح الگوی مصرف تأکید کردند ایشان عنوان کردند که باید مصارف و الگو‌ها تغییر کنند اما دولت‌‌ها کاری نکردند، یارانه‌ها و نقدینگی را به بد‌ترین شکل بین مردم و جامعه توزیع ایجاد کرند و تورم ایجاد کردند، حال آنکه مقام‌معظم‌رهبری هر سال به‌درستی رهنمون‌‌ها را اعلام می‌کنند اما دولت‌‌ها برعکس عمل می‌کنند و این مبین این است مدیری که باید الگوی مصرف را اصلاح کند راه آن را نمی‌شناسد و همین موضوعات منجر به چالش در حوزه انرژی کشور شده است. در همین ارتباط چندی پیش علیرضا دانشی؛ مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در نشست خبری خود در نمایشگاه بین‌المللی نفت تهران از رسانه‌ها خواست که تا به موضوع مهاجرت ورود کرده و در این باره روشنگری کنند. به گفته وی؛ صنعت نفت به‌عنوان صنعتی سخت به شمار می‌آید و با شرایط سخت جغرافیایی نیز مواجه است و از این‌رو باید به نیروی انسانی خود توجه ویژه داشته باشد. همچنین ناصر عاشوری؛ دبیر انجمن صنفی کارفرمایی پالایش نفت، از بروز چالش در برخی پالایشگاه‌ها در پی مهاجرت نیروهای متخصص خبر داد و گفت: تا پیش از این، مهندسین ما درخواست رفتن به خارج از کشور داشتند، اکنون افراد فنی و آچاربه‌دست پالایشگاه‌ها نیز درخواست کار در کشورهای خارجی را دارند؛ به‌طوری که از کشورهای همسایه دعوت‌نامه برای کارگران ماهر پالایشگاه‌ها با حقوق ۶۰۰ تا ۷۰۰ میلیون تومان در ماه ارسال می‌شود.
دیدگاه بسته شده است.