مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا، گفت: با وجود شرایط سخت مالی، مدیران عامل شرکت‌ها موظف به کاهش حداقل ۲۰ درصدی قیمت تمام شده محصولات خود هستند و این موضوع به صورت سه ماهه ارزیابی می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، جواد توسلی‌مهر؛ با اعلام این خبر و با تأکید بر اینکه افزایش تیراژ تولید تنها راه نجات صنعت […]
مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا، گفت: با وجود شرایط سخت مالی، مدیران عامل شرکت‌ها موظف به کاهش حداقل ۲۰ درصدی قیمت تمام شده محصولات خود هستند و این موضوع به صورت سه ماهه ارزیابی می‌شود. به گزارش مناقصه‌مزایده، جواد توسلی‌مهر؛ با اعلام این خبر و با تأکید بر اینکه افزایش تیراژ تولید تنها راه نجات صنعت خودروی کشور است، گفت: بخشی از مشکلات مالی در صنعت خودرو به دلیل قیمت‌گذاری دستوری محصولات و بخشی دیگر به دلیل مدیریت ناکارآمد است که باید اصلاح شود. وی در نشست مشترک با معاونان و مدیران منابع انسانی گروه سایپا، با اشاره به اینکه باید فضای سازمان را پویا کنیم و این امر مستلزم برنامه‌ریزی منسجم و عملکرد مدیران توانمند است، تصریح کرد: با وجود شرایط سخت مالی، مدیران عامل شرکت‌ها موظف به کاهش حداقل ۲۰ درصدی قیمت تمام شده محصولات خود هستند و این موضوع به صورت سه ماهه ارزیابی می‌شود. برای تحقق این امر بایستی مدیریت در تولید محصول و افزایش بهره‌وری در نیروی انسانی پیگیری شود. توسلی‌مهر؛ افزود: بخشی از مشکلات مالی موجود به دلیل قیمت‌گذاری دستوری محصولات و بخشی دیگر به دلیل مدیریت ناکارآمد است که باید اصلاح شود. مسیر پیش‌رو بسیار سخت است ولی معتقدم اگر کارهای پیچیده در حوزه منابع انسانی، با فرآیند ساده‌سازی دنبال شود، می‌توان از سختی‌ها عبور کرد. در حوزه صنعت خودرو نباید برنامه‌های بلندمدت و سخت داشت در این حوزه برنامه‌ها باید حداکثر شش ماهه انجام و به نتیجه برسد. مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا، افزود: باید با کمک، همراهی و همدلی برای تولید بیشتر خودرو تلاش کنیم؛ برای نجات صنعت کشور هیچ راهی به جز افزایش تیراژ تولید خودرو نیست و اگر تولید افزایش پیدا کند همه مشکلات صنعت و سایر صنایع وابسته به آن حل می‌شود. وی گفت: در حوزه صنعت خودرو با دو گروه تولید و نخبگان روبه‌رو هستیم که هر دو از میانگین سواد و هوش بالایی در جامعه بهره می‌برند، علاوه بر این جامعه چند میلیون نفری از سهامداران در این چرخه وجود دارند، بنابراین عملکرد ما در سطح ملی تأثیر‌گذار بوده و از حساسیت بالایی برخودار است. لذا باید در این حوزه بسیار دقیق و منسجم باشیم. توسلی‌مهر؛ افزود: اگر شرکتی مشکلات کارگری دارد، علت اصلی آن را باید در سطح مدیریتی بررسی کنیم چرا که بدنه کارگری با وجود انجام سخت‌‌ترین فعالیت‌های مربوط به تولید، همواره همراه‌‌ترین افراد هستند. وی تصریح کرد: با بررسی وضعیت عملکرد کارکنان به‌خصوص مدیران، می‌توان مشخص کرد که افراد چگونه و با چه شرایطی در کار خود رشد کنند و باید به نحوی برنامه‌ریزی شود که با توجه به تجربه کاری، سطح سواد کاری و تعلق کاری که افراد دارند، شرایط رشد سازمانی آن‌ها بهتر شود. مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا، با اشاره به وضعیت اقتصادی و تولید در شرکت‌های خودروساز، گفت: چنانچه وضعیت تولید مناسب باشد، قطعاً حال سازمان و کارکنان خوب خواهد شد. البته که با وضعیت موجود آستانه تحمل کارکنان پایین است و در این شرایط وظیفه حوزه منابع انسانی است که صدای کارکنان را به گوش مدیران برسانند. خاطرنشان می‌شود در این مراسم سند راهبردی توسعه منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا در افق ۱۴۰۷ رونمایی و ابلاغ شد.
دیدگاه بسته شده است.