مدیرعامل شرکت توانیر، گفت: صنعت برق با سه ناترازی عمده مواجه است، برای تعرفه‌های تکلیفی و واقعی نبودن قیمت برق، مصرف به شکل بی‌محابا افزایش پیدا کرده است، بنابراین باید از ظرفیت نظام پیشنهادها برای یافتن راه‌حل‌های مناسب، استفاده کنیم. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از توانیر، مصطفی رجبی‌مشهدی؛ در نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری هجدهمین […]
مدیرعامل شرکت توانیر، گفت: صنعت برق با سه ناترازی عمده مواجه است، برای تعرفه‌های تکلیفی و واقعی نبودن قیمت برق، مصرف به شکل بی‌محابا افزایش پیدا کرده است، بنابراین باید از ظرفیت نظام پیشنهادها برای یافتن راه‌حل‌های مناسب، استفاده کنیم. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از توانیر، مصطفی رجبی‌مشهدی؛ در نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری هجدهمین همایش و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها با اشاره به ناترازی‌های صنعت برق، اظهار کرد: صنعت برق با سه ناترازی عمده مواجه است که نخستین آن، ناترازی اقتصادی به‌دلیل تعرفه‌های تکلیفی است. بر این اساس، منابع حاصل از فروش برق، مصارف این صنعت را پوشش نمی‌دهد و این امر به ناترازی دوم که سرمایه‌گذاری نکردن کافی در این صنعت است، منجر شده است. وی سومین ناترازی را ناترازی سوخت در فصل زمستان عنوان کرد و افزود: با وجود اینکه ظرفیت نیروگاهی ما در فصل زمستان تکافوی تقاضای برق را می‌کند، اما به‌دلیل کمبود سوخت تحویلی به نیروگاه‌ها نتوانستیم جوابگوی همه نیاز‌ها باشیم. مدیرعامل شرکت توانیر، خاطرنشان کرد: برای تعرفه‌های تکلیفی و واقعی نبودن قیمت برق، مصرف به شکل بی‌محابا افزایش یافته است، ما مجبور هستیم با سازوکارهای دیگر، مشکلات را حل کنیم که البته دارای پیچیدگی‌های زیادی است، بنابراین باید از ظرفیت نظام پیشنهادها برای یافتن راه‌حل‌های مناسب، استفاده کنیم، همچنین استفاده از ظرفیت استادان دانشگاه برای کاهش ناترازی برق در تابستان را از جمله ایده‌های مطرح شده برشمرد. رجبی‌مشهدی؛ از ابلاغ آیین‌نامه اجرایی نظام پیشنهادها به شرکت‌های تابعه توانیر در آذر سال‌جاری خبر داد و عنوان کرد: نظام پیشنهادها، تعلق سازمانی کارکنان را افزایش می‌دهد.
لزوم توجه به آینده‌پژوهی در نظام پیشنهادها
مسعود قاسمی؛ معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر نیز، در این نشست نظام پیشنهادها را یک حوزه بسیار مهم و مورد نیاز ارزیابی و اظهار کرد: چون همه چیز را همه کس نمی‌دانند، باید برای پیشبرد امور از نظام پیشنهادها بهره بگیریم. وی افزود: بحث آینده پژوهی یکی از اهم موضوعاتی است که می‌تواند راهگشا باشد و باید به عنوان یک ضرورت به آن نگاه کرد و در قالب مأموریت‌های همایش گنجاند. معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر، در ادامه با اشاره به نظام پیشنهادها در صنعت برق و توانیر تصریح کرد: ۵۶ شرکت انتقال و توزیع برق زیرمجموعه شرکت توانیر هستند که بعضی از این شرکت‌ها در زمینه نظام پیشنهادها پیشرو هستند. قاسمی؛ رویکرد این شرکت در موضوع نظام پیشنهادها را مشارکت تمام کارکنان در قالب تیمی عنوان کرد و یادآور شد: در شرکت توانیر به مدیران ارشد تکلیف شده که باید در طول سال حداقل ۲۴ پیشنهاد (ماهی دو پیشنهاد) ارائه کنند، همچنین ۳۸ کارگروه تخصصی، پنج کارگروه ویژه و یک کارگروه محاسبه صرفه‌جویی در توانیر برای کار روی پیشنهادها فعالیت می‌کنند.وی با اشاره به فعالیت جمعی از نخبگان علمی در مجموعه صنعت برق، بیان کرد: ما در داخل شرکت توانیر، یک گرید (درجه) علمی تعریف کرده‌ایم و اگر نخبه‌ای برای برون‌رفت از یک مشکل، راهکار عملی ارائه کند، به او گرید علمی تعلق می‌گیرد.
استقبال دستگاه‌های مختلف از همایش و جشنواره نظام پیشنهادها
در ادامه، جمال رحیمیان؛ رئیس هجدهمین همایش و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها درباره تاریخچه برگزاری این همایش و جشنواره، اظهار کرد: نخستین دوره همایش نظام پیشنهادها در سال ۱۳۷۸ برگزار شد و با توجه به نیاز دستگاه‌های مختلف و استقبال خوبی که از این همایش به عمل آمد، جشنواره نظام پیشنهادها نیز از سال ۱۳۸۶ به همایش اضافه شد.
دیدگاه بسته شده است.