گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» نشان می‌دهد جهت حرکت بازار کار، به سمت مشاغل مرتبط با فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان تغییر کرده است و مشاغلی مانند مدیر محصول، علوم داده و هوش‌مصنوعی، برنامه‌نویسی، تست نرم‌افزار، شبکه و DevOps در دو بعد «حقوق بالا» و «افزایش حقوق» در صدر این جدول قرار گرفته‌اند. به گزارش […]
گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» نشان می‌دهد جهت حرکت بازار کار، به سمت مشاغل مرتبط با فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان تغییر کرده است و مشاغلی مانند مدیر محصول، علوم داده و هوش‌مصنوعی، برنامه‌نویسی، تست نرم‌افزار، شبکه و DevOps در دو بعد «حقوق بالا» و «افزایش حقوق» در صدر این جدول قرار گرفته‌اند. به گزارش پیوست، گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» نشان می‌دهد جهت حرکت بازار کار، به سمت مشاغل مرتبط با فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان تغییر کرده است و مشاغلی مانند: مدیر محصول، علوم داده و هوش‌مصنوعی، برنامه‌نویسی، تست نرم‌افزار، شبکه و DevOps در دو بعد «حقوق بالا» و «افزایش حقوق» در صدر جدول قرار گرفته‌اند. جاب ویژن این گزارش را از طریق جمع‌آوری داده‌هایی از بیش از ۱۰۰ هزار نفر از فعالان بازار کار در ۴۰۰ گروه شغلی تهیه کرده است. نتیجه بررسی وضعیت حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ بوده، نشان می‌دهد در سال گذشته میانه حقوقی دریافتی زن‌‌‌ها ۲۸ درصد کمتر از مردان بوده است. میانگین حقوق دریافتی زنان در سال۱۴۰۳، ۱۹٫۵میلیون تومان و برای مردان ۲۷٫۱ میلیون تومان بوده است. طبق این گزارش از مجموع این ۷٫۶ میلیون تومان اختلاف حقوق، ۱٫۶ میلیون تومان به دلیل سابقه کاری بیشتر مردان، ۱٫۵ میلیون تومان به دلیل حضور زنان در سطوح ارشدیت پایین‌تر و ۱٫۱ میلیون تومان به دلیل انتخاب گروه‌های شغلی متفاوت است. ۳٫۴ میلیون تومان از اختلاف باقی‌مانده هم مربوط به سایر عوامل (مثل ساعات کار کمتر، قدرت چانه‌زنی یا سوگیری جنسیتی) است. داده‌های گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» همچنین نشان می‌دهد که تغییرات رشد حقوق و فرصت‌های شغلی در حوزه‌های فناوری و کاهش رشد دستمزد در برخی مشاغل سنتی، اتفاقی تصادفی یا مقطعی نیست. این روند بخشی از یک تحول عمیق‌تر در ساختار اقتصاد ایران و جهان است و حرکت از اقتصاد متکی به نیروی فیزیکی و منابع طبیعی، به سمت اقتصاد متکی به دانش، فناوری و نوآوری رفته است. طبق این گزارش حقوق شاغلان در حوزه‌هایی مانند توسعه نرم‌افزار، محصول، تحلیل کسب‌وکار و شبکه از میانگین کل بازار بالاتر است. رشد حقوق آن‌‌‌ها هم بیشتر از گروه‌های دیگر بوده است و تعداد آگهی‌های شغلی در این حوزه‌ها رشد قابل‌توجهی کرده است. این یعنی تقاضا برای نیروی متخصص در این حوزه‌ها به‌طور واقعی افزایش یافته و بازار، حاضر است برای این تخصص‌‌‌ها بیشتر هزینه کند. از طرفی در سال‌های اخیر، با رشد سریع استارت‌آپ‌ها، گسترش تجارت الکترونیک، ظهور هوش‌مصنوعی، خدمات ابری و ابزارهای آنلاین، مشاغل سنتی جای خود را آرام‌آرام به مشاغلی داده‌اند که وابسته به مهارت‌های دیجیتال، تفکر سیستمی و توانمندی‌های تحلیلی‌اند. در این مدل جدید بازار کار سرمایه، بیشتر از دل کدنویسی، طراحی تجربه کاربر، تحلیل داده، یا توسعه نرم‌افزار تولید می‌شود تا از تولیدات فیزیکی. رقابت بین شرکت‌ها، بر پایه نوآوری، بهره‌وری، و سرعت در تصمیم‌گیری شکل می‌گیرد، نه صرفاً نیروی کار بیشتر یا دسترسی به منابع طبیعی. ارزش شغلی یک فرد، نه صرفاً براساس سابقه و ساعت کاری، بلکه بر پایه مهارت‌های قابل عرضه به دنیای دیجیتال تعیین می‌شود. بازار کار، در حال حرکت به‌سمت گروه‌های شغلی و مهارت‌هایی است که تقاضای بالاتری دارند حقوق بالاتری پیشنهاد می‌دهند و مسیر رشد شغلی شفاف‌تری در آینده دارند.
دیدگاه بسته شده است.