عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار همه اشتباهات را گردن کارگر معدن نیندازیم! عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار معتقد است اگر در حادثه معدن زغال‌سنگ یورت کیفیت بازرسی کار را بالا می‌بردیم هرگز در عمق ۱۸۰۰ متری زمین پیش‌بینی راه‌های جانبی برای مواقع اضطراری را فراموش نمی‌کردیم. علی خدایی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار […]
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار
همه اشتباهات را گردن کارگر معدن نیندازیم!
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار معتقد است اگر در حادثه معدن زغال‌سنگ یورت کیفیت بازرسی کار را بالا می‌بردیم هرگز در عمق ۱۸۰۰ متری زمین پیش‌بینی راه‌های جانبی برای مواقع اضطراری را فراموش نمی‌کردیم.
علی خدایی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در حوادث ناشی از کار اولین شخص مسؤول، کارفرمای مجموعه است و کارفرمای معدن یورت در این حادثه مسؤول‌‌‌ترین فرد است، لذا نمی‌توانیم همه اشتباهات را گردن کارگران معدن و خطای انسانی بیندازیم.
وی ادامه داد: طبعاً اولین استانداردی که در معدن باید دیده می‌شد، مونیتورینگ گازهای معدن بود. حجم گازی که در آنجا جمع شده و آماده انفجار بود، باید قبلاً رصد می‌شد، بنابراین کوتاهی در این زمینه و اطلاع‌رسانی نکردن، برطرف‌کننده مسؤولیت‌های کارفرما در حفظ ایمنی معدن نیست.
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار بخش دیگری از حادثه معدن زغال‌سنگ یورت را ناشی از ضعف بازرسی دانست و گفت: می‌گویند تعداد بازرسان کار کم است اما این مهم نیست، باید به جای تعداد بازرسان به کیفیت بازرسی‌‌‌ها بیش‌تر توجه کنیم چون معدن زغال‌سنگ یورت هر ۴ ماه بازرسی می‌شد، پس اشکال از جای دیگری است. وقتی کیفیت بازرسی کار را بالا ببریم، دیگر فراموش نمی‌کنیم که در عمق ۱۸۰۰ متری زمین راه‌های جانبی را برای مواقع اضطراری پیش‌بینی کنیم.
خدایی با این اعتقاد که ضعف عملکرد شورای عالی حفاظت فنی هم در این زمینه بی‌تأثیر نبوده، اظهار کرد: شورای عالی حفاظت فنی در زمینه رعایت استاندارد‌‌ها و تدوین قوانینی که بتواند جلوی حوادث کار را بگیرد باید عملکرد بهتری از خود نشان بدهد و روی مأموریت‌های محوله بیش‌تر متمرکز شود.
این مقام مسؤول کارگری در پاسخ به این پرسش که چرا یک سندیکای کارگری قوی در مواجهه با چنین رویدادهایی برای حمایت از قشر ضعیف کارگر وجود ندارد، گفت: تا زمانی که امنیت شغلی کارگر را تأمین نکردیم، کارگر به سمت ایجاد تشکل نمی‌رود. در معدن زغال‌سنگ یورت، چرا یک کارگر ۸ ماه بدون حقوق کار می‌کند و اعتراضی نمی‌کند، چون امنیت شغلی ندارد. چون به خاطر داشتن قرارداد موقت با کوچک‌‌ترین اعتراضی اخراج می‌شود.
وی گفت: برخوردهایی که با اعتراضات کارگری می‌شود هم یک نکته دیگر است و در چنین مواردی همیشه نگاه‌ها به این سمت است که وقتی کارگری اعتراض می‌کند چه برخوردی با او می‌شود. هنوز خاطره معدن آق‌دره و چادرملو را از یاد نبرده‌ایم که پرونده بسیاری از آنها در اعتراض به شرایط کار بعد از دو سال بسته نشده است.
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار به کاهش حوادث کار در ۴ سال گذشته اشاره کرد و گفت: امروز اطلاع‌رسانی نسبت به حوادث کار بهتر از قبل صورت می‌گیرد در حالی که این حساسیت در گذشته وجود نداشت. در ۳ سال اخیر برای پیشگیری از وقوع حوادث اقدامات متعددی صورت گرفت که منجر به کاهش حوادث کار شد ولی این اقدامات کافی نیست و باید بیش از پیش در این زمینه اقدام کرد.
به گفته وی در حوزه کارگران ساختمانی که بخش عمده‌ای از حوادث کار را تشکیل می‌دهند، تأمین اجتماعی با همکاری معاونت روابط کار وزارت کار کلاس‌های آموزشی بسیاری را برگزار کرده و در حوزه روابط کار هم آموزش کارگران و استقرار افسران ایمنی در کارگاه‌ها پیش‌بینی شده که مجموع این اقدامات حوادث ناشی از کار را کاهش داده است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.