حل بحران بیکاری به کمک اجرای طرح کارورزی ممکن است یک کارشناس بازار کار می‌گوید: منتقدان طرح کارورزی حق دارند از آن ایراد بگیرند ولی واقعیت این است که در شرایطی که با بحران بیکاری مواجه هستیم و جوانان ناامید در خانه‌ها نشسته‌اند چاره‌ای جز اجرای چنین طرح‌هایی نداریم و باید از هر ظرفیتی استفاده […]
حل بحران بیکاری به کمک اجرای طرح کارورزی ممکن است
یک کارشناس بازار کار می‌گوید: منتقدان طرح کارورزی حق دارند از آن ایراد بگیرند ولی واقعیت این است که در شرایطی که با بحران بیکاری مواجه هستیم و جوانان ناامید در خانه‌ها نشسته‌اند چاره‌ای جز اجرای چنین طرح‌هایی نداریم و باید از هر ظرفیتی استفاده کنیم.
به گزارش ایسنا، علی‌اکبر لبافی طرح کارورزی وزارت کار را مورد ارزیابی قرارداد و گفت: دستورالعمل اجرایی طرح کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی که بهمن ماه سال گذشته در شورای عالی اشتغال به تصویب رسید، طرح بسیار خوبی است. متأسفانه پذیرش دانشجو در دانشگاه‌های ما براساس نیازسنجی بازار کار شکل نگرفته و به همین دلیل باید به دنبال اجرای چنین طرح‌هایی باشیم.
وی تأکید کرد: در روند اجرای طرح، وزارت کار حتماً باید ظرفیت‌ها و نتایج طرح‌های اجرا شده قبلی را مورد ارزیابی و بررسی قرار دهد تا نقاط قوت و ضعف طرح شناسایی شود.
لبافی ادامه داد: مشابه این طرح در دولت گذشته نیز اجرا شد که برای طول دوره، مدت زمان تعیین کرده بود که ظرف یک‌سال انتقال تجربه صورت گیرد و از طرفی جذب کارورز توسط بنگاه مشروط به دریافت امتیازاتی شده بود.
این کارشناس بازار کار متذکر شد: در آیین‌نامه طرح قبلی کارفرما در طول برنامه توسعه از معافیت استفاده می‌کرد ولی در طرح کارورزی روی دو سال تنظیم کردند که کارفرما در ازای به‌کارگیری کارورز تا دو سال از پرداخت حق بیمه معاف شود. همچنین در آن طرح رقمی به عنوان دستمزد درنظر گرفته شده بود ولی در این طرح، دستمزدی به‌کارورز پرداخت نمی‌شود بلکه کمک هزینه‌ای است که حین آموزش دریافت می‌کند.
به گفته لبافی طرح کارورزی نسبت به طرح قبلی محکم‌تر است، چون در آن مازاد بر نیروی کار موجود دیده و اعلام شده علاوه بر افرادی که کارفرما می‌تواند به‌کار بگیرد، باید نیروهای قبلی خود را نگه دارد و از طریق انتقال تجربه می‌تواند نیروهای واحدی را در بنگاه ایجاد کند. همچنین در آن طرح مدت زمان آموزش به تشخیص دستگاه متولی بود یعنی فنی و حرفه‌ای باید تشخیص می‌داد که انتقال مهارت فرضاً در جوشکار درجه یک ۶ ماه است یا یک‌سال طول می‌کشد ولی اکنون این محدودیت برداشته شده است.
این کارشناس بازار کار در عین حال درباره انتقاداتی که نسبت به اجرای طرح و ایرادات آن مطرح می‌شود، اظهار کرد: کسانی که به طرح ایراد می‌گیرند و از آن انتقاد می‌کنند حق دارند ولی این انتقاد در شرایطی منطقی است که بهبود رشد اقتصادی و کاهش نرخ بیکاری را شاهد باشیم. طبعاً در شرایطی که با بحران بیکاری روبه‌رو هستیم و جوانان بیکار و ناامید در خانه‌ها نشسته و چشم‌انتظار یافتن شغل مناسب هستند چاره‌ای جز اجرای چنین طرحی نداریم.
لبافی با تأکید بر این‌که باید از همه ظرفیت‌ها به منظور اشتغال‌زایی استفاده کنیم، خاطرنشان کرد: آمار‌‌ها بیانگر آن است که افرادی که پس از کسب مهارت‌های لازم وارد بازار می‌شوند میزان ماندگاری کسب و کارهایی که ایجاد می‌کنند به مراتب بیش‌تر است.
به اعتقاد این کارشناس بازار کار، امروز در شرایط ایده‌آل اقتصادی نیستیم چون اگر باشیم اجرای طرح اشکال دارد ولی بحران بیکاری به گونه‌ای است که چاره‌ای جز اجرای طرح نداریم و شورای عالی اشتغال باید محدودیت‌ها و ایرادات طرح را از میان بردارد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.