ایجاد بانک اطلاعاتی و طبقه‌بندی پیمانکاران شرکت ملی پست مدیرعامل شرکت ملی پست از ابلاغ نمودار سازمانی جدید شرکت ملی پست توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور، خبر داد. به گزارش ایسنا، در مراسم معارفه معاون برنامه‌ریزی، پشتیبانی و توسعه مدیریت و مدیرکل دفتر مدیرعامل و امور استان‌ها، مدیرعامل شرکت پست درباره ابلاغ نمودار […]
ایجاد بانک اطلاعاتی و طبقه‌بندی پیمانکاران شرکت ملی پست
مدیرعامل شرکت ملی پست از ابلاغ نمودار سازمانی جدید شرکت ملی پست توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور، خبر داد.
به گزارش ایسنا، در مراسم معارفه معاون برنامه‌ریزی، پشتیبانی و توسعه مدیریت و مدیرکل دفتر مدیرعامل و امور استان‌ها، مدیرعامل شرکت پست درباره ابلاغ نمودار سازمانی شرکت ملی پست گفت: یک‌سال از تصویب اساسنامه شرکت ملی پست و ابلاغ آن می‌گذرد و در این مدت با توجه به الزامات قانونی برنامه ششم توسعه کشور و مدیریت خدمات کشوری مکلف به بازنگری در نمودار سازمانی خود بودیم.
وی ادامه داد: براساس این الزامات، جلسات متعدد و مستمری با حضور مسؤولان ارشد، میانی و کارشناسان حوزه‌های مختلف تشکیل و در خصوص ساختار جدید بحث و تبادل نظر شد.
معاون وزیر افزود: در اساسنامه جدید، مأموریت‌ها و وظایف نوینی برای شرکت ملی پست تعریف شده و همین امر لزوم بازنگری در ساختار سازمانی را دو چندان کرد.
مهری گفت: با توجه به معرفی دو اپراتور خصوصی پست از سوی سازمان تنظیم مقررات، توجه به توسعه بازار و چابک کردن ساختار سازمانی برای حضور موفق در فضای رقابتی اهمیت ویژه‌ای پیدا کرد. بر همین اساس نیز در ساختار جدید وظایف حاکمیتی و رقابتی نیز مورد توجه قرار گرفته است. در چارت سازمانی جدید سعی کردیم تمام فرایندهای مرتبط با هر حوزه در همان بخش تعریف و مسؤولیت واحدی برای یک کار در نظر گرفته شود.
رییس هیأت مدیره پست با تصریح بر این موضوع که رقابت با بخش خصوصی نیاز به انعطاف و تطبیق با نیازهای مشتریان دارد، گفت: تا زمانی که خود را منطبق با نیازهای مشتریان به روز نکرده و از نگاه سنتی دور نشویم دچار زیان فراوان خواهیم شد.
وی با اعلام این موضوع که با ورود اپراتورهای جدید حمایت دولت نیز قطع خواهد شد، اظهار کرد: در دنیای امروز مشتریان به دنبال خدمت با کیفیت، قیمت مناسب و تکریم بیش‌تر هستند و بنابراین اگر خواستار ماندن در این فضای رقابتی هستیم نباید برای دولت هزینه ایجاد کنیم.
مدیرعامل پست درباره کارکنان شبکه پستی و کسب رضایت آنان نیز گفت: اگرچه آمار‌ها نشان می‌دهد که حقوق کارکنان درصد قابل‌توجهی افزایش یافته ولی این درصد‌ها به دلیل پایین بودن پایه حقوق کارکنان پست، نمود بیش‌تری یافته؛ با این همه هنوز هم با وضعیت مطلوب فاصله داریم.
معاون وزیر سیستم سنتی را منسوخ دانسته و افزود: فناوری اطلاعات و تحولی که در زمینه خدمات به وجود آورده لزوم بازنگری در فرایند‌ها و جایگزین کردن سیستم‌ها بر تفکر سنتی غالب شده و باید هرچه سریع‌تر با طراحی سیستم‌ها برپایه فناوری اطلاعات، به رقابت بپردازیم.
وی نقش معاونت برنامه‌ریزی، پشتیبانی و توسعه مدیریت در معماری کلان شرکت را بسیار مهم دانست و گفت: با سیستماتیک شدن فعالیت‌ها، کنترل منابع و مصارف، اقدامات مربوط به نیروی انسانی، تدوین شیوه‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها، انتخاب پیمانکاران و همکاران بخش خصوصی و هر آنچه که مربوط به این حوزه است، قابل کنترل و ارایه گزارش است و می‌توان از این طریق بر امور مدیریت درست کرد.
مهری ایجاد بانک‌های اطلاعاتی تخصصی و جامع در هر حوزه را از دیگر اقداماتی دانست که باید هرچه سریع‌تر برای آن اقدام شود، چرا که از طریق این بانک‌ها انتخاب همکاران پیمانکاران با سهولت بیش‌تری انجام شده و از همکاری با شرکت‌های پیمانکاری که دارای سابقه خوبی نیستند، جلوگیری خواهد شد.
معاون وزیر کاهش قیمت تمام شده خدمات را منوط به استاندارد کردن فرایند‌ها و بازنگری در روند خدمات دانست و گفت: مطمئناً شرکت‌هایی در جذب مشتری موفق خواهند شد که قیمت تمام شده خدمات را کاهش داده و کیفیت، سرعت، احترام را در همه ارکان کاری خود مدنظر قرار دهند.
رییس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت ملی پست در پایان خواستار دقت نظر مسؤولان ستادی و اجرایی به مأموریت‌های جدید پستی شد و اظهار امیدواری کرد تا با سرعت دادن به روند تغییرات برای ورود به فضای رقابتی آماده شوند.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.