رییس اتاق اصناف بندرعباس مطرح کرد ضرورت بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی رییس اتاق اصناف بندرعباس با بیان ضرورت اصلاح قانون نظام صنفی، خواستار بازنگری در ماده ۲۴ این قانون شد. عبدالمجیدجلالی در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی اتاق اصناف ایران اظهارکرد: بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی با حذف کلمه مستعفی تلقی […]
رییس اتاق اصناف بندرعباس مطرح کرد
ضرورت بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی
رییس اتاق اصناف بندرعباس با بیان ضرورت اصلاح قانون نظام صنفی، خواستار بازنگری در ماده ۲۴ این قانون شد.
عبدالمجیدجلالی در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی اتاق اصناف ایران اظهارکرد: بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی با حذف کلمه مستعفی تلقی کردن مدیران اجرایی در پایان دوره ۴ساله هیأت مدیره به نوعی عدم لحاظ امنیت شغلی نادیده گرفتن حقوق قانونی نیروهای توانمندی است که پیشرانان و سفرای اجرای قانون در تشکل‌های صنفی هستند.
وی تصریح‌کرد: نیروهای انسانی اصلی‌‌ترین سرمایه‌های سازمانی هستند و صیانت از این منابع انسانی که حدود ۸۰۰۰ نفر را در برمی‌گیرد باید از تهدید نبود امنیت شغلی دور کرد.
جلالی اظهارکرد: آمار و اطلاعات گویای این مطلب است که به استثنای کلان‌شهرها، اتحادیه‌ها راساً توسط یک نیرو در نقش کارمند، کاربر اداری مالی، مدیر اجرایی و حتی نامه‌رسان و گا‌هی نماینده اتحادیه‌ها در موارد ارجاعی ایفای نقش و به عنوان نیروی استخدامی با قرارداد دائم مشغول فعالیت هستند که از مطالبات صنوف دفاع می‌کنند.
رییس اتاق اصناف بندرعباس گفت: اطمینان‌بخشی امنیت شغلی با پیشنهاد حرف بند ب و اصلاح در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی، اساسنامه و ایجاد سازوکار مناسب برای اتحادیه‌های صنفی بیش از یک نفر کارمند برای چگونگی و شاخص‌های لازم برای انتصاب مدیر اجرایی به یقین مورد حمایت جامعه مدیران تشکل‌های صنفی و نمایندگان مجلس‌شورای‌اسلامی است که امیدواریم محقق شود.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.