قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی کشور با اشاره به اجرای طرح‌های اعتباربخشی در این سازمان عنوان کرد که سازمان با طراحی و راه‌اندازی طرح‌هایی در صنعت کشور، تحول را پیگیری کرده که از جمله مهم‌ترین این طرح‌ها، رتبه‌بندی ۱۰۰ شرکت برتر کشور است. به گزارش فارس، احمد بذلی اظهارکرد: سازمان مدیریت صنعتی کشور در […]
قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی کشور با اشاره به اجرای طرح‌های اعتباربخشی در این سازمان عنوان کرد که سازمان با طراحی و راه‌اندازی طرح‌هایی در صنعت کشور، تحول را پیگیری کرده که از جمله مهم‌ترین این طرح‌ها، رتبه‌بندی ۱۰۰ شرکت برتر کشور است.
به گزارش فارس، احمد بذلی اظهارکرد: سازمان مدیریت صنعتی کشور در راستای مأموریت اصلی خود که توسعه ظرفیت مدیریت در کشور است، در بخش‌ها و حوزه‌های مختلف فعالیت می‌کند.
وی افزود: این سازمان بیش از ۵۰ سال سابقه فعالیت دارد که خدمات قابل توجهی را در راستای مأموریت خود به بخش‌های مختلف اقتصادی کشور از جمله دولتی، خصوصی و نهاد‌ها ارایه داده است.
بذلی با اشاره به بخش نخست فعالیت سازمان در حوزه مشاوره تصریح‌کرد: در این راستا وظیفه عارضه‌یابی، آسیب‌شناسی، ایجاد، طراحی و بهبود نظام‌ها و فرایندهای مدیریتی را دنبال می‌کند و در واقع با بررسی بخش‌های مختلف مدیریتی، به مدیران کمک می‌کند نظام خود را بهبود بخشیده و در راستای پیشرفت و بالندگی گام‌بردارند.
وی بیان کرد: در حوزه آموزش نیز با طراحی و اجرای دوره‌های تخصصی و کاربردی مدیریت با دوره‌های کوتاه‌مدت و عالی، تلاش می‌کند متخصصین و مدیران بخش‌های مختلف مدیریت را توانمند کند.
قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی کشور با اشاره به اجرای طرح‌های اعتباربخشی در این سازمان گفت: سازمان با طراحی و راه‌اندازی طرح‌هایی در صنعت کشور، تحول را پیگیری کرده که از جمله مهم‌ترین این طرح‌ها، رتبه‌بندی ۱۰۰ شرکت برتر کشور است.
وی افزود: سازمان مدیریت صنعتی با حمایت و پشتیبانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران از سال‌ها قبل کنفرانس ملی منابع انسانی را طراحی و اجرا می‌کند و ارایه‌های متعدد داخلی و بین‌المللی در این زمینه اتفاق افتاد و تجربیات منتقل می‌شود.
نایب رییس هیأت مدیره انجمن مناسع انسانی ایران افزود: بیش از یک هزار و ۲۰۰ نفر از مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و کوچک و متخصصان در این کنفرانس شرکت می‌کنند و این کنفرانس توانسته در مسیر تعالی منابع انسانی کشور موفقیت‌هایی به دست آورد.
بذلی تصریح‌کرد: تأسیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران یکی از نتایج این فعالیت بود و همایش‌های عرصه یادگیری تلاش می‌کند با فراخوان تجربیات و مقالات از سراسر کشور و ارزیابی آن، بهترین تجارب و مقالات را انتخاب و در همایش ملی سالانه ارایه کند.
وی با بیان این‌که هجدهمین همایش عرصه یادگیری با موضوع ابتکارات منابع انسانی در کسب نتایج پایدار در استان کرمان طی دو روز گذشته برگزار شد و تلاش می‌کنیم مخاطبان را به هدف تعیین شده برسانیم، تصریح کرد: انجمن مدیریت منابع انسانی کشور در برگزاری همایش‌های عرصه یادگیری، گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی را صادر می‌کند و برخی از دستگاه‌ها از کانون‌های ارزیابی برای انتخاب مدیران استفاده می‌کنند که نتیجه برگزاری همین همایش هاست.
نایب رییس هیأت مدیره انجمن منابع انسانی ایران بیان‌کرد: در انتخاب مدیران، سازمان مدیریت صنعتی به عنوان برند مرجع در حوزه مشاوره شناخته می‌شود و این سازمان در ۲۶ استان کشور نمایندگی دارد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.