بی‌اعتنایی کارفرما‌ها به بخشنامه وزارت کار عضو هیأت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار با اشاره به این‌که وضعیت کارگران قراردادی و پیمانی یکسان نشده است، گفت: بسیاری از کارخانه‌ها لیست کارگران خود را به عنوان «کارگر ساده» رد می‌کنند و در این راستا حقوق کارگر ساده را به کارگر متخصص پرداخت می‌کنند. علی خدایی در […]
بی‌اعتنایی کارفرما‌ها به بخشنامه وزارت کار
عضو هیأت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار با اشاره به این‌که وضعیت کارگران قراردادی و پیمانی یکسان نشده است، گفت: بسیاری از کارخانه‌ها لیست کارگران خود را به عنوان «کارگر ساده» رد می‌کنند و در این راستا حقوق کارگر ساده را به کارگر متخصص پرداخت می‌کنند.
علی خدایی در گفت‌وگو با تسنیم، درباره آخرین وضعیت کارگران پیمانکاری بهشت‌زهرا گفت: قرار بود حقوق کارگران قراردادی و پیمانی یکسان شود. اما وضعیت کارگران پیمانکاری بهشت‌زهرا همچنان همان حالت است.
وی با بیان این‌که قوانین مشکلاتی دارد، گفت: هیچ‌گونه متری برای اندازه‌گیری ضربات روحی و روانی کارگران پیمانکاری یا شرکتی با عدم امنیت شغلی و عدم داشتن شرایط مناسب وجود ندارد. در مشاغل سخت و زیان‌آور تنها وضعیت جسمی بررسی می‌شود.
عضو کانون عالی شورای اسلامی کار به دستورالعمل شماره ۳۸ معاونت روابط کار اشاره کرد و افزود: متأسفانه این دستورالعمل اجرا نمی‌شود. مفاد این دستورالعمل بسیار خوب است اما ضمانت اجرا ندارد.
وی با اشاره هم‌‌‌‌ترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی با بخشنامه شماره ۳۸ گفت: طبق بررسی‌های به عمل آمده این دستورالعمل اجرا نمی‌شود. بسیاری از واحدهای تولیدی برای تأمین نیروی انسانی خود از نیروی کارشرکتی یا همان پیمانکاری استفاده می‌کنند. یعنی در خط تولید نیروی کار پیمانکاری دارند که حقوق اندکی دریافت می‌کند. در کنار این نیرو کارگری استخدام کارخانه مشغول کار است که به مراتب حقوق بیش‌تری از کارگر پیمانی دریافت می‌کند.
خدایی با بیان این‌که متأسفانه این دستورالعمل در واحدهای تولیدی اجرایی نمی‌شود، افزود: این کار نقض ماده ۳۸ قانون کار و همچنین نقض مقاوله نامه شماره ۱۰۰ سازمان ILO است. در ماده ۳۸ بیان شده است که «برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است».
وی اظهار داشت: اکنون بسیاری از کارخانه‌ها لیست کارگران خود را به عنوان «کارگر ساده» رد می‌کنند و در این راستا حقوق یک کارگر ساده را به کارگر متخصص پرداخت می‌کنند و هیچ تفاوتی بین کارگر ساده با کارگر متخصص قائل نیستند. کارگران پیمانی مطابق این دستورالعمل تحت پوشش ماده ۳۸قرار می‌گیرند. اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها ضابطه‌مند کردن درآمد کارگران و اجرای عدالت در پرداختی‌‌ها می‌شود.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.