ارائه اطلاعات آماری به مدیران جهت اخذ تصمیمات سیستماتیک

ارائه اطلاعات آماری به مدیران جهت اخذ تصمیمات سیستماتیک مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، از واحدهای مدیریت اداری-مالی این سازمان بازدید کرد. به گزارش ایلنا، در این برنامه واحدهای عملیاتی نقلیه و رستوران و دفاتر ستادی اداری و مالی، طی چند ساعت مورد بازدید قرار گرفتند و کارکنان توانستند گزارش کارهای خود را مستقیماً […]

ارائه اطلاعات آماری به مدیران جهت اخذ تصمیمات سیستماتیک

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، از واحدهای مدیریت اداری-مالی این سازمان بازدید کرد.

به گزارش ایلنا، در این برنامه واحدهای عملیاتی نقلیه و رستوران و دفاتر ستادی اداری و مالی، طی چند ساعت مورد بازدید قرار گرفتند و کارکنان توانستند گزارش کارهای خود را مستقیماً در معرض دید مدیریت قرار دهند.

سیدامید شهیدی‌نیا در جلسه‌ای که در پایان این بازدید برگزار شد، گفت: سیستماتیک کردن امور و سیستم جامعی که طراحی شده است، بسیار ارزشمند است و امکانات فراوانی از جمله اطلاعات آماری و تحلیلی لحظه‌به‌لحظه‌ای را برای اخذ تصمیمات مبتنی بر واقعیات در اختیار مدیران قرار می‌دهد.

وی ادامه داد: حاکمیت سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی باید با اقناع همراه باشد و روش‌ها و اصول ما بایستی کاملاً قابل فهم و قابل توضیح باشد.

وی یادآور شد: در بحث‌های مربوط به نیروی انسانی به محدودیت‌ها بسنده نکرده‌ایم و پشت دیوار آنها متوقف نشده‌ایم. ضمن اینکه چارچوب‌های مقرراتی و قانونی را حتماً رعایت می‌کنیم، با انعطاف تمام تلاش خود را برای خروج از بن‌بست‌های احتمالی و تسهیل در امور به کار می‌بریم.

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، ادامه داد: ما نباید به کارهای خوبی که تاکنون انجام شده بسنده کنیم؛ چرا که سیستم نیروی انسانی توقع ایجاد شرایط بهتر را از شما دارند؛ لکن همواره این حرکت‌ها، بایستی با بازخوردهایی که از نیروی انسانی می‌گیرید، هم‌راستا و همسان باشد.

وی خاطرنشان کرد: منابع انسانی به این مهم آگاه هستند که رعایت عدالت به معنی تساوی در مزایا و پاداش‌ها نیست، بلکه این موارد بایستی براساس کیفیت عملکرد تقسیم شوند تا مدیریت انگیزش در سازمان به‌درستی انجام شود.

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در پایان یادآور شد: نگاه مجموعه‌های بیرونی به سازمان ما؛ نگاهی مثبت است و هر کسی در درون این مجموعه باید در حوزه خودش بهترین عملکرد و اثربخشی را داشته باشد تا نسل به نسل که روبه جلو می‌رویم به چارچوب‌های ایدهآل نزدیکتر شویم.