وزیر کار ظرفیت‌های بومی در پتروشیمی جم استفاده شود وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی در نشست با مدیران ارشد شرکت پتروشمی جم گفت: استفاده از ظرفیت‌های بومی یکی از مواردی است که باید بدان توجه کرد. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی، محمد شریعتمداری تصریح کرد: یقیناً […]
وزیر کار
ظرفیت‌های بومی در پتروشیمی جم استفاده شود
وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی در نشست با مدیران ارشد شرکت پتروشمی جم گفت: استفاده از ظرفیت‌های بومی یکی از مواردی است که باید بدان توجه کرد.
به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی، محمد شریعتمداری تصریح کرد: یقیناً تزریق یک فکر، ایده و نیروی جدید به رشد و تعالی شرکت کمک می‌کند و حضور سعیدی به عنوان مدیرعامل در این شرکت نیز با همین هدف صورت گرفته است.
او تصریح کرد: با توجه به اینکه کشور ما بزرگ‌ترین دارنده منابع نفت و گاز جهان است باید در حوزه پتروشیمی نیز گام‌های بلندی برداریم. یکی از کار‌هایی که در این حوزه باید صورت بگیرد توجه به ایده‌آل‌های ما در حوزه افزایش سهم پتروشیمی‌ها در دنیاست و باید به عنوان جزیی از اجزای فعالیت‌های پتروشیمی نگاه بلندمدت و دورنگرانه‌ای به این امر داشته باشیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: همچنین در حوزه سیاست‌گذاری‌های پتروشیمی که به این وزارتخانه منتقل شده هم باید دقت‌نظر ویژه‌ای کنیم. علاوه بر این باید بین مجموعه‌های پتروشیمی یک هم‌افزایی به وجود آید.
شریعتمداری تمرکز در پتروشیمی‌ها را جزء برنامه‌های این وزارتخانه دانست و گفت: از طریق ایجاد شوراهای مشترک باید تلاش کنیم که این هم‌افزایی در مجموعه‌های پتروشیمی داخلی به وجود آید و باید ارتباط را با مجموعه وزارت نفت گسترده‌تر کرد تا به همگرایی بیشتری رسید.
او در ادامه به برخی نکات مهم اشاره کرد و گفت: اتمام پروژه‌های نیمه‌کاره باید در دستور کار قرار گیرد و برای سرعت بخشیدن به کارها این وزارتخانه آمادگی کامل دارد. همچنین برای به نتیجه رساندن فعالیت‌های شرکت باید برنامه زمان‌بندی دقیق و روشنی داشت.
وزیر تعاون،کار و رفاه‌اجتماعی افزود: همچنین از مجموعه بزرگی مثل شرکت جم انتظار می‌رود که ظرفیت‌های داخلی و استفاده از امکانات داخلی برای حل مشکلات فنی شرکت را محور فعالیت‌های خود قرار دهد و برای این منظور یک مأموریت و بخش جداگانه‌ای باید تعریف شود.
او افزود: توجه به برنامه‌های استراتژیک مثل حاکمیت شرکتی و توسعه نرم‌افزاری هم باید روند روبه رشد داشته باشد. علاوه بر این هیأت مدیره شرکت باید به عوامل انگیزشی هم نگاه ویژه داشته باشد.
شریعتمداری افزایش صادرات را نیز یکی از محورهای فعالیت شرکت جم عنوان کرد و گفت: ما نیاز به صادرات داریم، در همین زمینه هم شرکت باید برنامه‌ریزی روشن و مشخص داشته باشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی افزود: برای توسعه فعالیت‌های پایین‌دستی توجه به مشارکت‌های خرد یکی از کارهای خوبی است که می‌توان آن را انجام داد. در همین زمینه فعالیت‌های مشترک با صندوق‌ها و همچنین فعالیت شرکت با مجموعه بخش غیردولتی می‌تواند از ارزش‌افزوده‌ای که از مجموعه تولیدات این شرکت در خارج از کشور می‌شود به داخل منتقل کرد.
شریعتمداری، کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری در شرکت پتروشیمی‌جم را با اهمیت دانست و گفت: بهره‌وری نیروی انسانی، فناوری و مواد اولیه مورد مصرف در تولید که باعث کاهش هزینه کل می‌شود باید مورد توجه قرار گیرد.
وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی افزود: استفاده از ظرفیت‌های بومی یکی از مواردی است که باید بدان توجه کرد.
او افزود: همچنین در حوزه شایسته سالاری و جوانگرایی باید قدم‌های مهمی برداشته شود و مردم بدانند که نحوه انتخاب مدیران و ارتقای کارشناسان بر مبنای شایسته‌سالاری است.
وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی گفت: موضوع شفافیت نیز یکی از مباحثی است که در گزارشات خود باید به آن توجه داشته باشید. یقیناً راه‌حل فروش و کارآمدی شرکت از مسیر موضوعاتی مثل شفافیت، شایسته سالاری و جوانگرایی می‌گذرد.
او تصریح کرد: در بحث اطلاع‌رسانی نیز هرقدم خوبی که شرکت برمی‌دارد باید به اطلاع مردم برسد.
در این نشست سعیدی، مدیر عامل پتروشیمی‌جم گزارش جامعی را از برنامه‌های شرکت و طرح‌های پیش‌رو ارائه کرد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.