قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان گامی مهم و کارآمد در حل معضلات اجتماعی اشتغال مجدد یک بازنشسته در واقع یک فرصت شغلی را از جوانی که حق مسلم او وارد شدن به دنیای کار و اشتغال است، سلب می‌کند. به گزارش خانه ملت، سید ناصر موسوی لارگانی طی یادداشتی با عنوان «قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان قانونی […]
قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان گامی مهم و کارآمد در حل معضلات اجتماعی
اشتغال مجدد یک بازنشسته در واقع یک فرصت شغلی را از جوانی که حق مسلم او وارد شدن به دنیای کار و اشتغال است، سلب می‌کند.
به گزارش خانه ملت، سید ناصر موسوی لارگانی طی یادداشتی با عنوان «قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان قانونی کارآمد در حل معضلات اجتماعی» آورده است:
یکی از مهم‌ترین دلیل مراجعات مردم به نماینده در اکثر حوزه‌های انتخابیه بیکاری جوانان و نیاز به اشتغال است و انتظاری که از نمایندگان مجلس به عنوان مسؤول قانون‌گذاری می‌رود حل چنین معضلاتی از طریق تنقیح قوانین از رهگذر تصحیح قوانین، رفع تورم قوانین و برطرف نمودن خلأهای قانونی با تدوین و تصویب قوانین کارآمد است و طرح ممنوعیت استخدام بازنشستگان نیز در همین راستا و جهت برطرف نمودن این معضل اقتصادی-اجتماعی پیشنهاد گردید.
هر چند در قانون مصوب استثنائاتی به وجود آمد و با پیشنهاداتی که به متن اصلی طرح و پیش‌نویس طرح اضافه گردید ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری با اندکی تغییر و البته محدودتر ابقا گردید؛ اما احکام دیگری از جمله از ماده (۴۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴، ماده (۹۱) قانون استخدام کشوری مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵و بند (ب) ماده (۶۵) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ نسخ گردید و با ابلاغ این قانون که توسط رییس‌جمهور محترم در تاریخ ۱۶/۳/۱۳۹۵ صورت گرفت کلیه دستگاه‌های مشمول مکلف گردیدند ظرف مدت شصت روز از تاریخ ابلاغ این قانون آن دسته از افرادی را که برخلاف مفاد این قانون به‌کارگرفته شده‌اند، از خدمت منتزع و با آنان تسویه‌حساب کنند از این پس می‌توان امیدوار بود که رقابت جدی و نابرابری که بین بازنشستگان و جوانان بر سر اشتغال در بازار کار، وجود داشت و معمولاً به دلایل مختلف جوانان بازنده این میدان بودند؛ برطرف شود.
بررسی آمارهای مربوط به بیکاری جوانان نشان می‌دهد در حال حاضر بیش از دو میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جوان زیر ۳۰ سال که نیمی از آن‌‌‌ها را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند، منتظر ورود به بازار کار هستند و بر اساس آمارهای رسمی ارایه شده از سوی وزارت کار که براساس آخرین سرشماری رسمی کشور ارایه شده است، ۹۰۰ هزار نفر بازنشسته پس از طی دوران اشتغال ۳۰ ساله خود و بازنشستگی دوباره برای کار به فعالیت‌های اقتصادی برگشته‌اند که جایگزین شدن آنان توسط جوانان فارغ‌التحصیل دانشگاهی دور از ذهن نیست.
اشتغال مجدد یک بازنشسته در واقع یک فرصت شغلی را از جوانی که حق مسلم او وارد شدن به دنیای کار و اشتغال است را اخذ می‌کنند. حضور یک بازنشسته منجر به حذف یک جوان از حوزه اشتغال می‌شود و این مسأله نیز عوارض نامناسب خود را دارد و مشکلات و معضلات فراوانی را برای جامعه به همراه دارد. کار و فعالیت به جوانان هویت می‌بخشد هویتی که مانع بروز جرم و جنایت می‌گردد و مهارت‌های زندگی از مسؤولیت‌پذیری را به وجود می‌آورد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.