تشریح اهم اقدامات بانک سپه برای ساماندهی نیروی انسانی بانک‌های ادغامی مدیرعامل بانک سپه، با اشاره به پیچیدگی‌های فرآیند ادغام پنج بانک وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، به تشریح اقدامات مهم این بانک در حوزه نیروی انسانی بانک‌های فوق پرداخت. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از بانک سپه، محمدکاظم چقازردی؛ مدیرعامل بانک سپه […]
تشریح اهم اقدامات بانک سپه برای ساماندهی نیروی انسانی بانک‌های ادغامی
مدیرعامل بانک سپه، با اشاره به پیچیدگی‌های فرآیند ادغام پنج بانک وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، به تشریح اقدامات مهم این بانک در حوزه نیروی انسانی بانک‌های فوق پرداخت. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از بانک سپه، محمدکاظم چقازردی؛ مدیرعامل بانک سپه با بیان اینکه اولین و مهم‌ترین اقدام مدنظر بانک سپه درخصوص نیروی انسانی بانک‌های ادغامی، موضوع ساماندهی و صدور احکام آنان از جمله بحث حقوق دستمزد و مزایای دریافتی بود افزود: به دلیل آنکه پنج بانک مذکور قبل از ادغام در بانک سپه دارای نظام پرداخت حقوق و دستمزد متفاوتی بوده‌اند، یکسان‌سازی آنها و تطبیق با ضوابط و مقررات ناظر بر بانک دولتی سپه زمان‌بر و پیچیده خواهد بود. مدیرعامل بانک سپه، با تأکید بر اینکه به دلیل ماهیت خصوصی این بانک‌ها هر یک از این بانک‌ها دارای نظام‌های خاصی بوده‌اند و ساماندهی و یکسان‌سازی نظام‌های پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا و رده‌بندی شغلی و مدیریتی کارکنان بانک‌های مذکور در رأس اولویت‌های بانک سپه قرار داشته و دارد، افزود: همزمان با برگزاری مجامع ادغام هر یک از بانک‌ها، اقدامات لازم از سوی بانک سپه صورت گرفت، در این راستا با توجه به اینکه مجمع ادغام بانک‌های قوامین، انصار و مؤسسه کوثر طی ماه گذشته صورت گرفت. لذا بانک برای تطبیق نظام پرداختی حقوق و دستمزد این بانک‌ها با بانک سپه، به زمان بیشتری نیاز داشت. مدیرعامل بانک سپه اظهار داشت: درخصوص بانک‌های مهراقتصاد و حکمت‌ایرانیان که مجامع ادغام آنها در خردادماه برگزار شد، به حمد‌ا… با اقدامات و مصوبات هیأت‌مدیره امور مربوط به حقوق و مزایای پرداختی آنان سامان‌یافته و در مواردی نیز با اقدامات مثبت بانک حتی دریافتی‌های کارکنان آن بانک‌ها نسبت به وضعیت گذشته افزایش قابل‌توجهی یافته است. چقازردی گفت: در این راستا با توجه به برگزاری مجمع بانک انصار، قوامین و کوثر در ماه گذشته و پیوستن مدیران و کارکنان این بانک‌ها به بانک سپه، موضوع تطبیق حقوق و مزایای کارکنان آن به قید فوریت و اهمیت در دستور کار واحدهای ذی‌ربط بانک قرار گرفت و به حمد‌ا… نتیجه این اقدامات به طرح موضوع در جلسه هیأت‌مدیره منتج شد که براساس آن تصمیمات مناسبی همچون استمرار پرداخت پاداش‌های مناسبتی، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد، پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار این بانک‌ها طبق روال گذشته و ارائه کلیه خدمات رفاهی، بیمه‌ای، بهداشتی و درمانی به روال سابق بانک‌های ادغام شده، اتخاذ و برای اجراء به واحدهای عملیاتی ابلاغ شد. همچنین برای بهبود دریافتی کارکنان این بانک‌ها و مؤسسه کوثر مقرر گردید همانند بانک مهراقتصاد و حکمت ایرانیان سابق در نحوه محاسبه اقساط تسهیلات دریافتی، وام‌های کارکنان مذکور بازنگری لازم صورت پذیرد. بدیهی است؛ مجموعه این اقدامات براساس اختیارات اخذ شده از مراجع ذی‌صلاح تا پایان اسفندماه سال‌جاری بوده و از ابتدای سال۱۴۰۰ برای کلیه کارکنان بانک بزرگ سپه یکسان‌سازی و یکپارچگی صورت می‌پذیرد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.