قای قره داغلی ارزیابی فرآیندهای منابع انساني شرکت بهره‌برداری متروی تهران براساس مدل ٣٤٠٠٠ ارزیابی فرآیندهای منابع انساني شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه براساس مدل ۳۴۰۰۰ انجام شد. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از مديريت ارتباطات و امور بين‌الملل شركت بهره‌برداري متروي تهران و حومه، ارزیابی مدل٣٤٠٠٠ منابع انساني برای تمامی‌حوزه‌هاي معاونت سرمايه‌هاي […]
قای قره داغلی
ارزیابی فرآیندهای منابع انساني شرکت بهره‌برداری متروی تهران براساس مدل ٣٤٠٠٠
ارزیابی فرآیندهای منابع انساني شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه براساس مدل ۳۴۰۰۰ انجام شد. به گزارش مناقصه‌مزایده به نقل از مديريت ارتباطات و امور بين‌الملل شركت بهره‌برداري متروي تهران و حومه، ارزیابی مدل٣٤٠٠٠ منابع انساني برای تمامی‌حوزه‌هاي معاونت سرمايه‌هاي انساني شركت بهره‌برداری متروی تهران و حومه انجام شد. این ارزیابی در روزهای ۱۳, ۱۴بهمن‌ماه ۱۳۹۹ توسط ارزیابان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد. گفتني است؛ مدل ۳۴۰۰۰ يك چارچوب جامع مبتني بر تمامی‌فرآيند‌هاي منابع انساني است كه به مديران منابع انساني سازمان‌ها كمك می‌كند تا با ارزيابي مستمر فعاليت‌ها، فرآيند و نتايج منابع انساني سازمان، نقاط قوت و فرصت را شناسايي می‌كند تا براي بهبود و رسيدن به وضعيت مطلوب برنامه‌ريزي كنند.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
دیدگاه بسته شده است.